昨天，是一周的开始，也是个普通的星期一，但是，按我自己的计划，它却应该有其它的安排，可是到晚上，却突然改变计划，去参加一个与朋友告别聚餐。这对章林说是一种无奈的告别，是没有预先知会的离别宴会，我做东。

章林是一家与我们合作的企业，派驻进来的负责人，由于人事斗争失利，他被迫离开这里，他说：除了一帮朋友，别无眷恋。所以很早他就张罗了这次的聚餐，他也是最积极的一次，因为除了一两个朋友外，其他的人都不知道这一次聚餐对章林而言，很可能是最后一次和我们以合作伙伴加朋友的身份进行的聚餐活动，以后，聚餐应该还是会有，但是身份已经只有朋友两字了，其实想想这样也好，毕竟朋友两个字更有人情味，更让人觉得亲切，有情的才能久长……

可是却有意料外的事发生，合作单位居然在这个年中毫无征兆的情况下开始了调整，虽然也隐约听到过有关事情，在过去也常常见到这里的人来了走，走了来，可是把章林冒然裁掉，却是让我震惊的，何况因为裁掉不是升迁而聚餐，所以心情也就突然的变得黯淡了，不知道该怎么说话，没有言语一切都变得静默——死一般的沉静，让我浑身不舒服。

原本听说他要高升，提前准备的告别宴，竟然真的变成了告别的聚会，而告别的主角却并不是升迁而是离开，一个将要升迁的人张罗的聚会竟然成了突然离开者意外的分别，世事无常，天意弄人。

我想到了米兰•昆德拉写的《为了告别的聚会》，又想到了中国古人常说的“天下无不散的宴席”。一时间变得无措了，除了帮朋友收拾一下东西，除了尽量不提关于别离的话题。三人也都自嘲的说“还好有这聚餐，不然连送别都没有了。”轻微而淡的玩笑似的语气，依然无法缓现实空间里压抑的空气。

我突然想到了管理学上常常说的“人性化管理”，什么是人性？我想人性决不是只顾自己，人性应该是有情的品性，是人对人的尊重体谅，是人与人之间的真诚。中国的企业常常声势震天的提打造“百年老店”，囫囵吞枣似的品味“基业长青”和“人性化管理”等等所谓的先进管理理念。但是真正在身体力行，并且尝到真味的，却太少，《南方周末》曾经做过一个调查：“谁是最受尊敬的企业”，上榜的企业中，外资和合资企业大行其中，上榜的理由很多都是因为对员工的尊重与关怀。

我听说过不止一个国外企业，员工终生为企业服务，并且也被企业作为榜样宣传的例子，他们很多并非企业的管理层，甚至有的是非常普通的一员，可是他们能一生无怨的为企业贡献自己，决不是为了企业为他们退休时准备的那份退休金和那隆重而温馨的送别仪式，他们一定是因为与企业有了深厚的感情，而无法割舍……

在欧美，很多非常大的公司，一直提倡的永不裁员——这是一种气魄，既有对公司发展的看好，也有对对公司人性化管理的信心，发展可以给员工更好的福利，人性化管理可以给他们更多物质以外的归属感，而员工则一定会反过来用更坚决的执行力，和更积极的工作态度等等来回报企业，所以这样的企业才能够真正做到“基业长青”。

在国内，现在企业管理者言必谈赢在渠道，赢在执行力，而关于如何增强企业渠道拓展能力和员工执行能力的书籍不计其数。可是他们真正用心去体会过多少，真正懂得了多少，正如罗马不是一天建成的一样，一个百年老店，一个恒久远的品牌，也不是凭空说说，今天这样做做，明天又那样做做就可以铸成的。想到这些，我又想到了一个对500强企业的调查数据显示的500强之所以能成为500强的重要信息——持之以恒！

而成为一个让员工和求职者都莫明尊重的企业，我想它决不是领导在忙碌如何过个好新年换部好车时却裁员的企业，也决不是一个总把对员工的关怀与体谅停留在口头书面的企业。一年已经过去了一半，在这些员工近一年的付出后，却换来这样的收场，无疑是心寒的，也同时会让还留着的员工对企业产生疑虑——如果是因为效益不好，那裁员减薪都是可以理解的，可是由于来了新领导，就开始实行一代君主一代臣。这是可怕的信号！它足以动摇整个企业的凝聚力。没有了一个团结的团队，再强的个人，也无法做到“基业长青”。

善待自己的每一位员工和顾客，让他们都可以分享到企业成功的幸福，是我对自己未来创业公司的一个最根本要求。我不能确定它能发展到一个什么样的规模，但是无论它是哪种规模，这个根本要求是决不会变更的，离开了员工和顾客的信任与支持，再强大的企业也会弹指间灰飞湮灭。而维系员工和顾客信任与支持的核心除了优质的外在物象的金钱与产品外，更多的还是内在精神的情感与关怀。所以有情，才能久长，无论对人还是对企业，这都是恒定的真理。

写到这里，眼前又浮现一则故事，从前一个国王想要买千里马而不得，他派人去重金买马，可是那人却只买回一副千里马的骸骨，国王大怒，那人对国王说：“您不是要千里马吗？如果天下的人知道您用重金买了千里马的骸骨，那活的千里马一定会给您送来的。”果然不久，慕名而来卖千里马的人非常多。

用心，有情，做一个负责任的人，不仅对国家、家庭，还应该对身边的每件事情，一个懂得责任感的人，长知道如何可以做到“基业长青”。个人的所有成就，都离不开团队的支持，特别是位高权重的人更应该懂得责任与使命，能力越大，责任越大。

个人的爱和企业的成就一样，要有人分享才幸福，而如何分享，与什么人分享，则是品判人是否有责任感的一个标准。“独乐乐，不如众乐乐。”如是而已。连那过去独享天下的皇帝还知道要普天同庆，我们现在这些仅仅拥有不过丁点财富或权力的人们，却不知道回报社会，与大家齐分享。

此时，凌乱的记忆，还是在淡淡的离愁中稀薄不堪，所写的文字显得更加的无逻辑，但是却最真实，聚餐在冰凉的啤酒与火热的火锅里开始结束，冰火两重天，也正如人的心情一般，是两重滋味的，聚的欢愉和散的黯然，自然别是一番滋味在心头。尽管划拳声喧嚣无比，尽管谁也没有去触碰那敏感的话题，尽管知道对离去的人而言未尝不是一种更好生活的开始，尽管也知道这不是最后的宴席，但是在很多人的心头，是有一种隐隐难言的苦味的……

至少，这样的苦味，在我心头，依然萦绕，寒意也升腾开来，虽然已经是炎炎的夏季，但是今天感觉特别的冷，“哀莫大于心死”，能久长的温暖，还是来源于情谊。能长久的基业，也得靠情来维护，“水能载舟，亦能覆舟”，人情若水，如是而已。

我有一个梦想：我的企业可以永不裁员，在我的企业里，无论是管理层还是普通员工，都可以做一辈子，而我们这个团队可以亲密得象一家人似的。

这个梦，又是一个要我用一生去追寻的梦，又是一个让我无法停下脚步的梦……生活中有梦，是幸也是不幸，幸与不幸只在一念之间！人生世事莫不如此，可见，一念也该慎重，一念也该珍惜！

-全文完-