人们知道，引发地震的原因很多，有地球自身运动的使然，有地球板块飘移运动相互撞击的结果，有地球内部积蓄能量太大的杰作，还有外星撞击地球的因素等等。如果是地球内部能量变化所致，恰恰印证了水满则溢，月满则亏的道理。发生地震时，往往伴随有强烈的光辐射和冲击波，要么，导致山体滑坡，产生泥石流。要么，有火山喷薄而出。在无人区，构成了一幅波澜壮阔的画卷。在有人居住的地方，则会给人类带来目不忍睹的灾难。据说，发生地震前，自然界中有许多征兆。老鼠会出洞四处游走、上串下跳。井水会突然干涸或四溢，动物会集体搬家……不能想象，从“少尚蜀文，游于三府，观太学，遂通五经，贯六艺”的张衡发明候风地动仪至今，在两千多年的历史长河里，科学技术的进步，也不能完全准确地预测地震发生的时间、地点和震级，给那些被掩埋的人们赢得生存的时间和空间。

谁都知道，发生大地震是会造成房屋倒塌、家毁人忘的。因此，地震并不是什么好事。对那些麻木不仁的人，也许把地震看成一篇壮美的诗篇，一幅秀丽的画卷。对那些身处地震中心人们，地震能导致其妻离子散、家破人忘。让有妻子的人成为鳏夫，有老公的人成为寡妇。要媳妇找不到媳妇，要老公找不到老公，要儿子找不到儿子，要女儿找到女儿，让白发人送黑发人。即便那些心存怜悯之心、倡导仁者爱人的人们，向他们伸出关爱援助之手，给他们精神的抚慰，给他们捐上再多的钱财，也只能帮助他们解决生活的困难和生存的环境问题，却不能从根本上为他们治愈心灵所受的创伤，为他们找回失去的妻子儿女、哥弟姐妹。要不，怎么会有人说，打虎离不开亲兄弟，夫妻是原配的好呢？怎么会有人说，亲如姐妹、情同一家呢？对那些身处地震周边的人们，也许睡觉也得不到安宁，他们也有强烈的震感。随时当心那一天，那一时，那一刻，在什么地点又发生强烈地震，当心灾难降临到自己头上。所以，大地震给人们的心灵造成的伤害是巨大的，是一道不能完全缝合、完全治愈的伤口。

现今推行的改革，是一幅波澜壮阔的画卷，是一篇气吞山河的诗篇，是大江东去，浪淘尽，千古风流人物。改革是一场变革，是一场革命。它要改变落后的生产力和生产关系，它要改善人们的生存环境和生活空间，丰富人们的精神物质和文化生活。它要实现“老有所终，壮有所用，鳏寡孤独皆有所养”的大同目标。

用人制度的改革同样如此。它要改变机构臃肿、人浮于事的状况，提高工作效率。它要推行干部四化方针，任人唯贤。它要唯才是举，人尽其才，物尽其用，有效开发与合理利用人才资源。它是一件大快人心、利国、利民的好事。人们会衷心拥护，拍手欢迎，举双手赞成。但是，每一次用人制度的改革，都会成为人们关注焦点。虽然它与自然界的地震不同，但也很像一次地震，也会在人们的心灵深处溅起涟漪、翻起波浪，撞出火花。自然界的地震，没有出发点，而用人制度的改革，却是有目的、有步骤地进行的。一旦出台一项重大的人事政策，都会对涉及或不涉及的人们产生强烈的震动。特别是身在其中的人们，震感更为强烈。能撞击出心灵的火花，激荡起沸腾的血液。因为，它关系到他们的前途和命运。

人们常说，铁打的营房，流水的兵，那是就军队而言的。要实现国防现代化，要完成保家卫国的任务，当然应该如此。实行领导干部异地交流，是为了任人唯贤，而不是任人唯亲，是为了解除与领导相关的裙带关系。领导与一般干部不同，领导手中掌握着人民赋予的权力。权力运用得好，可以为百姓办实事、为好事。权力运用不好，就会成为拉帮结伙、排除异己或为个人谋利益的工具。实行一般干部轮岗交流，与实行领导干部异地交流一样，就也是为了更好地发挥人才资源优势，也是进行用人制度改革的一种积极尝试。

近日，一些地方相继出台政策，制定和推行了一般干部轮岗交流的制度和办法。要求在同一单位年满十年的一般干部都要进行轮岗交流，并分期分批实施。其目的是为了激发公务人员的工作热情。也许是考虑到一些人，在同一单位在长了、呆久了，上进心没了，工作热情没了，变得油滑了。也许有通过轮岗交流方式，使被交流的人到另一新的单位后，能产生新鲜感，能更好地投入到工作中去的愿望。但消息一经传出，这些地方的公务员队伍便像炸了锅一样。人们议论纷纷，生怕轮到自己，甚至四处打听和活动。因为这毕竟与被提拔任用不同，怎么说都名声不够好听。如果某一位人被从某一部门轮岗出来，那些爱“盘是非”的人，便会说某某人因某问题被轮岗出来了，给被轮岗出来人造成极坏的心理影响。照理说，只要能领到薪水，哪里都是为人民服务。可有的人不这么想，他要考虑去新单位后的工作环境，要考虑以后生活的待遇，要考虑其它很多的东西。因为，他不情愿像王小二过年一样，一年不如一年。按要求，这次轮岗交流，由上级组织部门，根据相关单位的实际情况分配给各单位名额指标，由各单位按照公开、公平、公正的原则，进行民主推荐，以票数多者轮岗，是无可厚非的。轮到好的单位，自然实现了自己的愿望。轮到不好的单位，也只能自认倒霉。但个别情况却不是这样，有人为的因素存在。有一位文友，在工作当中，因领导的态度骄横而顶撞了领导，后来这位领导给这位“文友”作了自我检讨，说自己态度不好。在后来的工作中，这位领导让这位“文友”写工作材料，材料拿到会议上讨论时，这位领导给这位“文友”的评语是文字功底差。再后来，这位“文友”工作之余，写了一些风花雪夜的文章发表在网络和各类书刊上，在文友中口碑很好，也受到读者的青睐。这位领导又发话了：这人文章写得不错，应当到专门写文章的部门去。一般干部轮岗交流实施办法刚出台，这位领导在干部职工中宣传：某某同志能写文章，要调到某某部门工作去了。在召集全体干部职工参加的民主推荐会上，发放了《推荐表》，又收回《推荐表》，但却没有公开检票和唱票，而是在组织完学习宣布散会后，召集几位领导计票，这位文友的命运便可想而知了。

听这位文友这么说：水到自开沟，天下没有容不下人的地方。我轻轻地走了，正如我轻轻地来……

听了这位“文友”话，感到很悲哀，让人看到了一颗受伤的心灵。好好的经，怎么被人给念歪了？这不是“事已原违”吗？所以，未雨绸缪未为晚矣，该堵的漏洞还得堵上。要不，就会误人子弟。何况，按照公开、公平、公正的原则推荐轮岗人员，是不能将优秀的人才推荐到用人单位的，只能让用人单位感到，是其它单位在丢包袄。这会使用人单位送走了老包袱，又迎来了新包袱。如此，你推过来，我推过去，各用人单位都不满意，甚至会引发扯皮现象。有可能造成工作上的被动，有可能让轮岗的人员到新的单位后，直不起腰，抬不起头，感到里外不是人，处处受到伤害。也许，有人会说，这是正常工作变动。他也会说：站着说话腰不痛！这样看来，这不是制造麻烦又是什么？这不是心灵的地震又是什么？所以，用人制度的改革需谨慎，也很得值得人们去深思。

（备注：此文纯为本人杜撰，任何人不要对号入座，本人概不负责。）

-全文完-