随着社会主义民主政治的发展，人民群众的民主意识、法制意识不断增强，民主诉求不断提高，迫切要求在选人用人上拥有真正意义上的知情权、参与权、选择权和监督权。胡锦涛总书记在十七大报告中提出“提高选人用人公信度”，也正是要用民主的办法解决选人用人过程中的腐败，有着很强的现实针对性和紧迫性。“提高选人用人公信度”的提出，是我党在选人用人问题上的还权于民，是民主政治建设的一大进步，是对人民群众主体地位和监督地位的尊重。

事实上，长期以来，在选人用人上存在一系列很不正常的现象，买官卖官，边腐边升，任人唯亲，任人唯近，任人唯钱，任人唯势，甚至是“干部不坏，领导不爱”，只要会投机钻营、溜须拍马、吃喝送礼，工作即使不干，职务也可以照升不误。一大批整日埋头苦干，兢兢业业，任劳任怨的“干吏”往往无缘晋升，群众对此意见很大、深恶痛绝。如果放任这股歪风，长此以往就会失去民心，动摇我党的执政地位。

就我国目前体制状况，提名环节是滋生腐败最容易，也是最重要的环节，提名往往控制在单位的主要领导手里，提名后的领导研究、考核以及张榜公示基本形同虚设，有时候甚至成为领导之间权力交易、互相利用的工具。一个干部一旦被主要领导提名，基本上意味着被任用，只要关系走通，红包送足，甚至可以违背程序，一提再提，连连高升。这种被蒙上各种假面的“虚假民主”，是对人民群众主体地位的侵犯和对社会主义民主权利的愚弄，更是一种不折不扣的违法行径。

提高用人公信度，必须抓住规范和监督这两个关键点，既从制度上认真规范矫正，又使选人用人置于公众和国家机关的监督之下，尊重民主权力，从源头上遏制选人用人上的腐败。

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