经常听人抱怨命运对自己不公，说自己一身好本事，却得不到重用，而有些人既不能说又不能写，还不见得有啥真本事却官运亨通。怪只怪自己不会拉关系，走后门，不会巴结领导。初听此言，还有几分同感。然而时间久了，却觉得此话有失偏颇。　

组织让一个人担不担担子，在一定程度上反映了一个人综合素质的高低。能说能写是真本事，能干是真本事，能处理好方方面面的关系特别是与领导的关系也是真本事。不论在什么单位，一切岗位设置、人员优化、人才选拔等人事安排，往往取决于领导怎样使用顺手，取决于大家认不认可你。如果你自视清高，对谁都不冷不热，那你就可能缺乏群众基础,缺乏感召力。即使你当了领导,也难把工作干好;或者你恃才自傲，把谁都不放在眼里，甚至处处与领导作对，那么你空有一身好本事，永远也难出人头地。　

领导工作不是种庄稼，也不是作数学题。它是一个充满变数的过程。做领导的除了要有一定的知识基础，还要有比常人不同的眼界、境界和眼光，有比常人更宽阔的胸怀。既要有激情，又要有理性；既要有勇气，又要有智慧。这就是宋江和鲁智深的区别，刘备和张飞的区别。　

常言道：识时务者为俊杰。如果你只顾抱怨，不调整自己的思路和行动，那么对你的评价就是四个字：不识时务！　

-全文完-