有一年暑假回家，闲暇无事时到人才市场去逛，发现一条信息很感兴趣：有个食品公司招聘肉鸡分割车间主任，一旦应聘成功可以保证一日三餐免费吃鸡肉！呵呵，肉鸡场吃鸡肉方便倒不难理解，可是名目仗胆写出来作为吸引人来应聘的条件确是很新鲜的，也的确起作用，这不，我就特别感兴趣：不错，假期能不花钱去吃一个月鸡肉也确实挺好的嘛。

之所以能够敢打这个主意，还是因为上面有一个关于面试的条件：先报名，一周后再面试。哈哈，尽管自己不是学畜牧专业的，但有一周时间足够了吧。

我到新华书店买了一本关于如何加工肉鸡分割技术的专业书籍，花了人民币3块4毛钱。于是就细细看了起来，这时才知道原来世界各国对肉鸡的吃法还各有不同，因此针对不同的国家出口的肉鸡加工技术也就有所区别，我买的这本书是讲关于欧盟肉鸡技术加工要求的，很细致，通俗易懂，看起来并不费力。

一周很快就过去了，到了面试时，的确来了不少人，还真把我搞得有些紧张，我心里暗自嘀咕着：不会是都像我要来吃免费鸡肉的吧？

毕竟是个偏避小城，真正懂技术又同时有管理经验的人并不是很多，我做过讲课的教师——那就是口才好、给报社写过文稿——那就是文笔好、做过宣传策划——那就是会做广告懂推销、又掌握“先进的”欧盟肉鸡加工技术，哈哈，可怜那些读了十几年畜牧专业的毕业生们，又怎能与我来竞争呢？

“哎呀，高先生，我们正缺少你这样的专业人才啊，这回可把你找到了！我们一起好好干吧！”一个个子不高、满脸胖胖的经理摸样的人紧握着我的手摇了又摇，又惊又喜地说道。我猜想他那脸上的横肉是不是就因为整天吃鸡肉吃出来的啊。

谈条件时我提了两条：一是目前工资待遇属于试用期的，试用期结束后双方可以根据实际情况进行要求调整；二是我希望能再带一个人去作为我的助手，就是面试时表现很优秀的一个年轻人，如果不是我的话他肯定是第一人选。我要为自己留一个后路，毕竟我还不是真刀实枪的“人才”，有这样的助手在身边当然再好不过了，这样的条件显然都被同意了。

车间主任的大部分工作时间是在车间，大部分工作都是现场管理，但主要工作内容却是按照当天接来的任务进行现场督促完成和协调管理，有时候需要动手纠正员工技术操作不当的地方，甚至要亲自动手做一下示范，但真正动手的机会却并不是很多。

可是对于我这一个真正的门外汉来说，哪怕一点细小的技术差错也让我很为难的阿，不仅发现不易，即使发现了我又怎么来亲自动手帮助纠正呢？

不能不佩服我先前的英明决策，这一切都被我留下的助手轻而易举地化解了！

然后我的第一个大的行动就是举办了一次车间技术比武大赛，赛前一周专门选拔几个车间技术能手给别人做示范，于是他们看到我每天都亲自领着一批技术尖子在培训技术差的员工学习进步，而最刻苦的则是我这个新来的车间主任了：刚开始只给员工做讲解时多，动手示范很少，而后来却每次都要亲自动手上来纠正动作，每天忙得不亦乐乎！

看到我在踏踏实实地抓技术学习，公司老板也非常满意，只要有时间，他总会在晚餐时要陪我一起吃饭，还要总给我碗里添好吃的鸡肉！这样的话，我的技术能不学得快吗？

一个月很快就要过去了，我的假期要结束了，我要回学校上课了。

如果实话实说肯定是不行的，那样就很难领到这一个月的薪水了，所以最好让老板辞退自己，而不是主动辞职。

我留下的那个助手的工作表现也日益成熟，这个时候的他将成为我完成“离职计划”的很关键的一个棋子：这就避免了老板以暂时没有人顶替我为由强行留我到招聘新人来再放我的情况发生。

一个月的试用期满的时候，我去找老板谈，说工作实在太辛苦，自己的身体很难吃消，另外，待遇也太低了，工资最好能翻一倍才可以考虑。

听完我的陈述，老板眯着的眼睛微微笑了笑，看着我的助手时，一种狡诘神色在他的脸上闪了闪，于是就听到一种好听的声音在说：目前公司还在发展初期，还不能给太多薪水，还是非常希望能跟我合作的，望我能再考虑一下。

最后见我实在坚决，就问我那个助手怎么样，我恍然大悟般地告诉老板：实际上那个助手已经完全可以替代我了，而且年轻求发展，对待遇并不是特别计较，因此我走后可以稍给他加些薪水，就可以负责车间的日常事务管理了。

我说我也是暂时离开，主要是感觉太累了，回去恢复一段时间说不定还要来的。

老板握着我的手说，好吧，那就这样，你先去财务把工资结了，我回头再送你两只鸡拿回去给家人吃，一个月没有回去了也实在辛苦，就先让那个助手顶一段时间，我们保持联系，需要的时候再去接你过来，那个时候工资待遇肯定要比现在好得多，相信我们会有机会再次合作的。

于是，我结束了一个月的临时车间主任工作，返回学校上课了，不过，回到学校好久了还有人说我身上的鸡肉味道很浓很浓······

-全文完-