今日，我有幸读到一篇文章《没有任何借口—荣誉感，团队的灵魂》，掩卷沉思，心潮澎湃，感慨万千。　

在这篇文章中，有一段刻骨铭心的话：“一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工，不会成为一名优秀的员工。美国西点军校的《荣誉准则》中有这么一句话：‘每个学员决不说谎，欺骗或者偷窃，也决不容许其他人这样做。’”　“西点”所赋予的荣誉意识，让人在任何一个团队中都大受欢迎。正是荣誉感，让成功者与那些至今仍没有做出什么成绩的人区别开来。

诚然，荣誉是军人的生命！正因如此，我们常听人说“服从是军人的天职！”由此可见，荣誉对于军人来说，是至高无上的。所有这些都给予我很多新启迪。

我原来是一名国有企业下岗的员工。因为原企业改制重组后，宣布破产，我不得不离开原单位，为了生存，为了尽一个父亲的责任，我不得不四处奔波，四处流浪，四处寻找一个属于自己的舞台。回首往事，我感到人最需要的就是“适应新环境，战胜自我，改变自己”。有人曾经这样劝导我，“二十一世纪的最大特点就是改变”。常言道，“适者生存”。然而，我感到面对竞争日益激烈的信息爆炸的时代，作为新青年的我，首先应该“面对现实，激流勇进”，追求进步的新思想，革故鼎新，“学会做人，学会生存，学会与人和平相处”。因此，对于我来说，读了这篇《没有任何借口—荣誉感，团队的灵魂》以后，感到如沐春风，获得了“心灵鸡汤”。

读了这篇文章以后，我重新认识了自己，认识到工作的重要性。因此，对待工作，首先要明白一点，就是我是为了“自己”才来打这份工，需要端正工作态度　--　勤奋努力，不耻下问，虚心学习，乐于奉献，还需要有一份对于所属团队的忠诚度。因此，我一定要杜绝　“当一天和尚撞一天钟”混日子的想法，立足本职，竭尽全力，任劳任怨，兢兢业业，勤勤恳恳地为公司奉献青春！只有这样，我才有可能获得工作所给予的更多的回报和奖赏！

常言道：“失败乃成功之母”。其实，一个人从经历过的失败中所获得的教训，必然多过于从胜利的喜悦中所能够得到的收获。因此，我们首先就要有正确的心态来认识为什么会失败？从某种意义上来说，失败并不意味着不幸，无论是暂时性的挫折，抑或是逆境，我们都要把它当作是一种教训。俗话说的好，“逆水行舟，不进则退”。困难不应该是成功的阻碍，而应该是推动你向前的动力。在这个现实社会中，要想取得他人的信任和尊重，你可以运用你深厚的涵养，丰富的学识和阅历，学会与人为善，尊重他人，和平友爱地相处。

其实，现代企业管理都很重视“团队精神”。从一个侧面也反映了，人与人之间的归属与合作的社会关系，换句话来说，人与人能够和谐相处，是因为某种“缘分”。俗话说，“五湖四海皆兄弟”。想到这里，我又联想到了美国哈佛商业学院的校训“我们为追求知识和荣誉而进来，为了完成建设祖国和家乡的使命而奋斗终身！”正是因为有了这个精神支柱，才有了哈佛大学的空前盛誉！那么，作为新青年，是否更需要有“二次创业”的胆识和勇气！

2008年的钟声已经敲起来，让我们肩负起“二次创业”的历史责任，共同建设一个充满朝阳，和谐快乐的新家园！

本文已被编辑[褦襶子]于2008-3-13 23:33:06修改过　

-全文完-