在举世瞩目的“两会”期间，曾作为首富的全国政协委员，玖龙纸业有限公司董事长张茵语出惊人，对实施不久的《劳动合同法》实施了“炮轰”。大意是《劳动合同法》客观上鼓励了“大锅饭”；使民营企业的人工费大幅上升，成本加大，难以生存。并向大会提交了修改《劳动合同法》的提案。很显然，张茵是借“两会”这个平台在为其利益集团呐喊。

证据一，张茵这次向大会递交了三份提案。除提出取消无固定期限劳动合同这项条款外，还主张降低富人税负，把月薪10万以上的最高累进税率从45%减至30%。她说：“税率太高会吓跑富人”。再有为鼓励企业进口先进高效的节能环保设备，政府要给予他们5—7年的免征进口关税和增值税的过渡期限。

证据二，张茵的提案受到了另一位政协委员，德意志银行（中国）有限公司董事长张红力的响应，也得到民营企业家、杭州娃哈哈集团创始人宗庆后的公开支持。接着，身为北京某房地产公司老总的政协委员穆麒茹，跟着炮轰“钉子户”。甚至认为“钉子户也导致了房价上涨。”中国房地产业的暴利天下皆知，造成房价虚高不下，大多数城镇居民都买不起房子。已买房的背负沉重经济负担，变成了“房奴”。这一点，所有人都是心知肚明的！

笔者不想就此展开论述。只是想回顾一下《劳动合同法》出台的经过。

众所周知，《劳动合同法》是我国科学立法、民主立法的结晶。为了改变中国“血汗工厂”的现状，为了维护成千上万劳动者的最基本的权益，在草案递交全国人大常委会后，常委会专门发出了征集对《劳动合同法》(草案)意见的通知。短短的一个月内便收到19万多条意见。全国人大还前后三次对《劳动合同法》(草案)进行了审议，从而保证了这部法律具有较高的水平。《劳动合同法》的颁布，弥补了《劳动法》的不足，有针对性地解决了劳动用工制度中存在的问题。张茵们最反感的无固定期限劳动合同问题早已在《劳动法》第二十条中作出过规定，《劳动合同法》不过进行了具体规范，增加了可操作性。与此同时，《劳动合同法》也规定了用人单位可以依法解除劳动关系条款和经济性裁员的条件，从而保障了企业用工的合法权利。也就是说，劳资双方即便签订了无固定期限劳动合同，也并非端上了“铁饭碗”，享受“终身制”。

近年来，在一些企业、特别是私营中小型企业中，出现了不签劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、拒不与劳动者签订无固定期限劳动合同、拒交保险、拖欠工资等一系列侵害劳动者权益的问题。应当说，《劳动合同法》是纠正劳动用工中歪风邪气的法宝，是构建和谐劳动关系的法律保障。一些富豪所以对无固定期限劳动合同条款耿耿于怀，恰恰说明《劳动合同法》击中了他们违法用工的要害。我们知道，在用人条件十分苛刻的私营企业，如果不是稀缺人才或是忠心耿耿，要想待长了是很难的。如果十年还不能鉴别一个员工的优劣，这样的企业家未免太没眼光了吧。既然如此，张茵们为什么极力反对呢？很显然，既有心态方面的原因，也有利益方面的计较。我的企业当然是我说了算，不能让他人来做我的主。如果十年后员工病老体弱了，我不是要花冤枉钱来养活他们吗？因此，无固定期限劳动合同条款不仅不应该取消，还须在企业认真落实，这应该是民营企业家们社会责任感的具体体现。

由此可见，《劳动合同法》并不是重开“大锅饭”，而是切实维护了劳动者的权益。张茵委员的提案本能地说出了她所代表的利益集团的感情和立场。就如一位伟人说过的，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，各种思想无不打上阶级的烙印！马克思说过，资本来到人世间，从头到脚都带着血和肮脏的东西。张茵已借助中国劳动者赚取了770亿元的资产，还嫌不够，难道要把成本和风险全由劳动者承担，她才舒服吗？一位教育界别的全国政协委员对张茵的减税提案提出了尖锐的质疑。她明确表示，“政协委员应该有一个定位，你既然处在这个平台上，你的话语就不能只代表你所处的利益集团。”是的，要在中国建立真正意义上的民主、和谐社会，就不能让张茵们掌控了最高权利机构的话语权！

-全文完-