说起贞操，我首先想到的是女人。应该说“贞操”这个词从初现到现在，就一直是属于女性的专有名词。很容易想到女性为爱的执着与专一。当然我今天要说的，不是和女人有关的，是和企业有关。没错，话题很直接：从职业贞操来谈企业文化的发展与延续。

首先，我们必须要理解职业和贞操这两个风马牛不相及的词搭配在一起是一个什么概念。当然这可能是一个全新的理念，就我自己而言，也并未完全的理解。其中所包含的企业文化内涵我一时间也无法完全参透，消化。

但是没有关系，从理论与实践相结合的角度来解析的话，可能也不是很大的难事。就目前而言，我所了解的企业文化从根本上讲还没有一个完整，或者说很合理的定论。

在所谓的企业文化里，没有太多的参照物。原因很简单，经济的飞速发展。虽然有时候具有可预见性，但更多的是突如其来的机遇和巧合。所以总结性的说一句：在迅速发展，变幻莫测的经济社会里，制订出具有自身优势，特色性的企业文化，这将必定会是企业得以延续和壮大的动力来源之一。

从优胜学的角度来看，人也是一种经济型动物，很会选择利益分配的问题。利益优先原则从而决定了个人的职业操守问题。我们经常在讲职业道德，提升他一个层次来看，就叫职业素质。那么，职业贞操就是从职业道德里面分离出来一根小枝。

具体来说，职业贞操指的是不会违背原则，即使是在利益诱惑面前也会对自己从事的职业充满着高度责任感，讲究从一至终。这是一种至高的职业精神，一种至高的职业素养。

不过，经济型社会竞争是残酷激烈的，前面已经说过，人也是一种经济型动物，对待利益时都会选择优先利益。即使是接受了高等教育的优生，也不见得能做到这一步。

很少讲究职业贞操也是情有可原的。道德不等同于法律，靠伦理来束缚日已开放的思想，显然收效甚微。现代人的职业道德标准是哪里利益好就奔向哪里，当条件和交易并存时，所谓的职业贞操被贬到极致。

出卖前公司的机密，不正当手段的竞争，挖墙脚等似乎见惯不惯。为了生存，为了显赫，为了出人头地。可以这么说，从一开始，企业成长发展到壮大，一种来自于企业无形的压力迫使我们不得不放弃所谓的职业贞操，职业道德，职业素养。

企业文化是另一种文明成长的载体，无论外部或者是内部，都必须服从这种文化，并高度的统一。

真正优秀的企业，是不会放弃对任何员工都进行道德思想的培养的，也不会轻易的放弃每一位员工的。只有思想上的高度统一，才能促进内部的和谐，才会发挥出团体的真正实力，才能锻造出一个不朽的庞大企业体系！

本文已被编辑[褦襶子]于2008-3-1 15:40:00修改过　

-全文完-