各位员工：晚上好！

今晚，我们大家坐在这里，是公司对《把信送给加西亚》一书开展讨论一个月以来的阶段性工作总结大会。会议的精神主旨，是为通过总结活动，归纳阶段性的成果，推动公司企业文化的健康发展，进一步激发全体员工的工作热情，提升公司在商品经济时代人们思想上的高尚精神与无私奉献的品德。在此，我代表公司在此作个发言，以期有一个更深的认识。

《把信送给加西亚》一书，甫一刊出，便在全球范围内引起热奉。这是为什么呢？因为，该书弘扬的是一种以罗文为代表的划时代的精神，而且这种精神将随人类的发展需要而不断发扬和继承，那就是一种无私的奉献、刻苦的敬业以及无比的忠诚！近来，公司员工对这种罗文精神展开了热烈的讨论，大多结合实际地对罗文精神予以了高度的赞扬。我却在充分肯定罗文精神之外，从中看到了更为可贵的团结协作精神和力量。

纵观罗文在整个送信过程以及最后胜利完成任务，除罗文克服了许多艰难困苦之外，我们还能看到他这一路上，有无数个为完成送信任务而频频出现的其他人的身影。正是这些没有出现名字的人们，同样在默默无闻中给予了罗文以极大的帮助和支持，同样在为着一个正义的事业而奉献，从而为罗文的胜利完成任务铺平了道路，度过了许多难关，这就是罗文能够克服困难完成送信任务的基础，没有这个为基础，我看一百个罗文也不可能完成总统交付的使命。这不需要举例了，我想，这就是一种典型的团结协作精神，才是罗文能够把信送给加西亚的前提条件，也就是正义事业无往而不胜的根本保证。

我们从小就耳闻目染了一首“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”的童谣，这童谣，说的就是互相推诿、不讲协作的现象和结果。从中我们得到什么启示呢？我认为，团结协作是一切事业成功的基础，任何个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的同作用，产生出1+1>2的效果。反之，就没有向心力，就是一盘散沙，对企业而言，企业人员就是乌合之众，成就不了大事业，甚至会由于相互挚肘而力量抵消为零或者反作用，以致导致事业的失败。大家想想是不是这个道理？

我们讲团结协作精神，就有必要研究狼的成功。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼非只虎，但当狼以集体力量出现之后，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是最明显和最重要的因素。狼的“团结协作精神”能否应用到我们的工作当中呢？我同样认为，在同一个公司，每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不与他人紧密协作，势必会影响团队的战斗力和整体形象。

我们的祖先，很早就认识到了合作的重大作用。古代思想家荀子曾有句名言，译义过来就是：“每一个凡人，其实都可以成为伟大的禹。”凡人成为伟大的禹的条件是什么呢？那就是团结协作。另外，像“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也是说要想成就一番事业，必须靠共同努力。而现代人文精神内涵，更是特别强调团结协作的重要。国际21世纪教育委员会在一份向联合国教科文组织的《学习--内在的财富》报告中提出：“由于竞争成为日常生活各个领域中一种无处不在的现象，团结互助就显得尤为重要。”委员会通过论证告诉人们：当今竞争的社会更需要合作精神。

同心山成玉，协力土变金。成功，要克难攻坚，就更需要团结协作的合力。一个单位，如果思想涣散，人心背向，自行其是，甚至搞“窝里斗”，又谈何生机与活力？又何谈开创事业的宏伟远景？在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥！只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。

一个优秀的集体，要具备如下几个优点：成绩优秀、心理健康、活泼向上、团结友善。其中最重要的就是团结。集体是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当重任，和谐发展。那么，怎样做到团结协作呢？我希望大家：

一是建立和谐关系，创建良好的人际氛围。心理学认为，如果能与同事、领导之间形成和谐的信赖关系，那么和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，最大限度地发挥聪明才智和工作热情。对每个岗位的人员来说，就是要领悟好领导的工作思路和要求，主动请示和汇报工作；虚心向他人学习，搞好与协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；而对每个部门或单位来说，就是要搞好内部团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，秉承“团结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济，努力完成领导交办的各项任务。

二是积极开展集体活动，增强团结协作精神。集体活动、可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量，就如我们公司一年一度开展的户外拓展活动。马克思在《德意志意识形态》中说“人的能力的充分发挥是最大的劳动生产力和社会财富，是生产力发展的最有效的方式”。当我们在工作遇到困难，内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？是团队内部成员之间发自内心的鼓励，它可以使我们战胜自我，可以使我们跨出决定人生的重要一步，这时我们会强烈地感受到来自团队的巨大力量。

三是要营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快事业发展步伐。提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，也要避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤。

四是充分信任同事和周围的人。团结，是几种情感聚集在一起而产生的一种事物，要想团结，不需志同道合，只需要每个人都用真诚去面对这个集体的每一个人，学会谦虚，学会倾听，学会冷静，在必要的时候让步，风雨同舟，同甘共苦。其中，信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、宽容一点、主动一点。当前要克服的是人员少任务重的困难，圆满完成既定的各项任务，就是要搞好团结协作，把工作做得更好。

五是充分发挥各部门的主导作用。一要强化集中学习。共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。二要领导成员进一步提高领导艺术，在内部建立起良好的激励机制，做到奖罚分明。这样，让集体里的每一个人，都感觉到温暖。彼此互相帮助，共享微笑与泪水，这样才是一个团结友爱的集体！团结协作的凝聚力就会得到巩固，潜在的创造力就能发挥。这正是公司所致力于建立的一个集体。

水尝无华，相荡乃成涟漪。石本无火，相击乃生灵光。从大的方面看，我们完全可以说，中华民族五千年的文明历史，就是一部团结协作史。而当代中国的政治经济之所以高速发展，突飞猛进，巍然屹立于世界民族之林，经验无他，“团结协作”首当其冲。从人的方面看，事实上，纵观古今中外，凡事业上的成功着，都是善于合作的人。在今天这种划时代的经济竞争条件下，离了团结协作能行么？

我欣喜地看到，公司通过开展《把信送给加西亚》一书的学习和讨论，绝大多数员工的精神面貌发生了很大变化，思想境界也上了一个档次，全体员工是有目共睹的。也可以从刚刚颁布的嘉奖令名单，以及各部门员工中许多让我感动的典型事例中得到体现。在此，我为公司拥有这么一支团结奋进、刻苦努力的员工队伍而骄傲自豪，同时也深深感谢全体员工为公司所作的巨大贡献！开展《把信送给加西亚》一书的学习和讨论是阶段性地结束了，但我们的团结协作、无私奉献的精神不能丢，还要更好地继承和发扬光大，类似的活动还要经常开展。这样，我们才能保持朝气蓬勃的斗志，具有巨大的战斗力！

员工同志们，如何进一步加强公司内部凝聚力，让员工心向企业、团结协作、自主贡献，已成为企业管理的重中之重。集体的智慧是无穷的，正如《把信送给加西亚》所刻画的一样，有了一个团结的群体，任何问题都会迎刃而解。这里，团结就是力量，协作好比翅膀，友爱产生动力，和谐铸就辉煌，则我们的事业将无往而不胜！

谢谢大家！

-全文完-