某学校2008年春季开学，按照惯例，总务处2月21日通知部分临时工提前上班，为开学做准备。其中有木工、保洁员、打字员，23日那天学校召开全体教职员工大会，一大早校方突然通知临时工立即停止工作，从当日起予以辞退。他们是正在干活的当口有人通知的，只好停下手里的活，悻悻地回家。年前年后这些天，报纸上、电视上到处有关于新劳动法的宣传报道，他们有些印象，知道个大概，只是没有仔细去了解钻研。并且风闻全国许多部门、企业都在辞退临时工。对于校方的突然解聘，他们猜到了原因，默默无闻地离开。除了这几个人以外，被解聘的还有3个炊事员、2个商店营业员。2个门卫暂时还没有解聘。

2月24日学生报名那天，怕违反新劳动法，学校不敢继续聘请原来的工人，商店、小吃店全关着门，没有营业做生意。损失惨重。据了解，单位聘请一个临时工，要按当地社会月平均工资标准的20%的比例，替他交纳社保资金，个人另交纳8%。细算一算，按1600元月工资标准核计，聘用一个临时工，每月要替他交纳社保资金320元，一年要交3840元。随着聘用时间的延长，交纳的比例以后还要逐年递增。该学校上学期聘请了10个临时工，按这个数据再算一算，3840乘以10，就是将近4万元的开支呀！唉！聘不起呀！！而且根据新劳动法的规定，这些临时工在产假、病假、工伤期间，不但不能解聘，还得按月一分不少地计发工资。对于从事社会公益事业的学校来说，现在不能乱收费，难哪！人事编制总是滞后，教师也不够，一年前就递交了报告，到现在也没有解决。这个学期外聘的教师人数多达9人，仅这部分人的工资一年需要学校筹措15万。

新劳动法好不好？？当然好！使无固定工作的人有了保障，减少了后顾之忧。可是，单位不敢聘了，就是要聘，也只能聘那些退了休的、或者有单位的，反正就是一个原则，这个原则就是：不需要聘用单位再替他交纳社会保险的从业人员。

-全文完-