做思想工作难吗？要使思想工作做得有成效，使所属人员真正丢掉思想包袱，精神饱满地投入到学习、工作和生活中去，是有一定难度的。尤其是新形势下，新情况新问题不断发生，作为一个单位的领导，要使自己的员工或者朋友每天快乐地工作，该如何开展思想工作呢？俗话说：思想决定态度，思想决定标准，思想决定出路。为让团队的每一名成员都心往一处想，劲往一块使，做好员工们的思想工作是很有必要的。为此，笔者感悟金庸笔下的不败剑法，结合自身体会，粗浅地探讨一下做好思想工作的招数，一是借大师的名气讨个彩头；二是期望广大朋友集思广益把“剑法”炼得更熟更纯，真正达到独孤求败的境界。

第一剑：掌握情况要“三清”：人员身体状况要清，家庭情况要清，个人性格爱好要清。要做好思想工作，首先必须要了解掌握所属人员的思想底数。而影响人思想波动较大的就是“三清”的内容。

身体状况不好，肯定精神不好；精神不好，肯定工作就不好。家庭情况非常重要，看他是不是单亲家庭，看他是不是少数民族，看他家庭经济是不是很困难等等，这些因素都会影响人的情绪。每个人都有自己的性格，有外向型、内向型、双重型等，每种性格的人遇事处理的态度截然不同，这些都必须掌握。兴趣爱好也同样影响思想情绪，也得了解掌握。

第二剑：施教备课要“三实”：备课内容要充实，列举事例要真实，遣词造句要朴实。我们做政治教育时，事先一般都要备课。即使不备课，也要打打腹稿。

备课内容一定要充实，不充实就没有说服力，显得“杀伤力”不足，就会成为空洞的说教。列举事例一定要真实，不真实就会有欺骗之嫌。若经常虚构一些事例来说教，就会让下属们对你失去信任。遣词造句一定要朴实，不朴实就会有夸夸其谈的感觉，就达不到预期的效果。

第三剑：教育方法要“三活”：宣讲典型要鲜活，把握原则要灵活，现有方法要用活。我们现在处在一个快速发展的时期，就应该象军人完成任务那样，要突出以最小的代价夺取最大的胜利，这就是战略战术，也是我们干工作的指导思想。方法对了，就会起到事半功倍的效果。

宣讲典型要鲜活，就是要找一些大家所熟知的人和事，找大家所佩服的先进典型，这些典型的作用是很有影响力的。相反，找一些不为人知的典型，即使你讲得再生动，同样难以奏效。做思想教育工作，一定要灵活把握原则，在党的大政方针前提下，在不违背国家法律法规情况下，教育形式可以多样化，不能太教条死板。而且我们在实际工作中，要把现有的教育方法用活，要注意创新，方能收到更佳效果。

第四剑：与人交谈要有“三心”：细心、耐心、信心。我们做思想工作，经常采用的一种方法，就是与部属进行交心、谈心，达到沟通思想，增进感情之效。“谈心”这种形式非常好，但在实际运用中，我们一定不要急于求成，要具备“三心”才行。

一是要有细心，我们要从细处着手，从细节去关心部属，这样才容易打开部属的心扉。二是要有耐心，做任何工作都不可能一蹴而就，尤其是思想“疙瘩”紧的个别人员，我们谈心时更要有耐心。三是要有信心，我们要有信心能做好这样的工作，更要有信心相信部属能放下包袱，投身工作。有了信心，精神面貌就焕然一新，工作就会有无穷的动力，谈起心来就容易多了。

第五剑：提高素质要“三多”：多学习，多请教，多总结。做思想工作是一门学问，需要我们有丰富的知识。平时我们要加强“三多”实践，不断积累知识，提高素养。

一要多学习知识，包括人文、地理、社会风情，科教文卫体德等方面，只学习政治方面的东西是远远不够的。二要多请教，向会做思想工作的人学习，向领导学习，向下属人员，向朋友学习。“三人行必有我师”，我认为“人人皆可为我师也”，每个人都有自己的长处，我们学习的就是别人的长处，理当做到“不耻下问”。三要多总结，总结别人开展工作的方法，总结自己的经验体会，从中找出一些有规律的东西，不断提高自己的能力。

第六剑：树立威信要“三严”：从严治己，从严治工，从严执纪。做思想工作同样需要威信，如果你威信高了，你说一句话比别人说十句话还管用。要树立威信，就要严格要求自己，以模范行动自身魅力来树立。

一要从严治己，对自身、对领导一定要严格要求、严格管理，“打铁还得自身硬”，榜样的力量是无穷的。二要从严治工，工作一定要抓严抓实抓到位。平时出效益最有效的途径就是加强工作，工作上去了，人人都有事可做，就不会想些乱七糟八的事情了。三要从严执纪，执行纪律规定一定要严格，我们如果做到“军中无戏言，军令如山倒”，我们领导带头遵纪守法，相信我们的威信就会在无形中得到大家的认可。

第七剑：表扬同志要把握“三性”：针对性、及时性、经常性。表扬同志，也是做思想工作的一种很好的方法。表扬得好，会起到很好的促进作用，反之，则会起到相反的作用。

表扬时一定要注意针对性，不能乱表扬一通，要针对某一件事情、某一项任务完成情况进行表扬，先进的要表扬，进步慢的也要表扬，不能带有“色”眼镜去表扬，不要凭个人喜好去表扬。表扬还得注意时效性，对该表扬的人和事，就要及时表扬，不能拖。时间长了，就会挫伤大家的积极性，就会让大家产生思想问题。表扬还得注意经常性，要经常对同志们进行表扬，只要情况属实，就该表扬。表扬可以更好鼓舞士气，我们有什么理由不经常进行表扬呢？

第八剑：批评同志要“三顾”：承受能力差的要照顾，知错就改的要回顾，屡教不改的要眷顾。批评同志也是做好思想工作的一种方法，做错了就要批评，批评这种方法掌握好了，同样能起到非常好的效果。

批评时要分清对象，不能对谁都大声嚷嚷，那是不行的。对承受能力差的同志，我们批评时就得照顾点，用词得谨慎点。在公开场合我们可以不点名的批评，私下场合我们可以采取谈心交心式地进行沟通，先表扬其做得好的，再委婉地指出其不足。对那些知错就改的同志，我们适当的时候还得“回顾”一下，敲敲边鼓，提醒提醒他们，以免再犯。对那些屡教不改的同志，我们就要经常“眷顾”他们，不能姑息迁就，经常敲打他们，实在不能改正的应果断解雇，相信一定有效果的。

第九剑：涉及利益要做到“三公”：公平，公正，公开。涉及员工切身利益的事情，如果处理不好，就会严重影响大家的思想情绪。为此，我们必须要做到“三公”。

要按严格按规章制度办事，做到公平、公正和公开。比如员工进修，我们该如何选拔苗子呢？首先我们要制定选拔的标准，身体思想素质要过关、身体素质要过关、业务素质要过关，然后择优录取，我相信按这样的程序进行，又有几个人会产生思想包袱呢？同样，在选拔任用干部、调职加薪上等等，只要我们做到“三公”，而不是凭关系、凭感情好、看谁送礼多少来评判，我们就可以完全相信，做思想工作是非常简单的。

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