前次在烟雨看见一篇题为《劳动还光荣吗？》的文章，读后感慨颇深，无庸质疑，作者在文章中提到的现象在我国的企业中都普遍存在，在内地企业尤其更甚，不能不说是中国企业的一种悲哀。

诚然，有的人会说中国的企业目前正处在一个转型期，难免会有这样那样的弊病和阵痛。但是我们不能老是停留在这种幼稚的想法上，改革开放都30年了，如果还是用那这种思想来安慰麻痹自己，无疑是自欺欺人，到头来只能是自食其果。

下面是笔者所看到的一些现状和想法，对与错？望有兴趣的朋友共同讨论，目的只有一个，希望我国的企业能快速步入一个健康有序的发展轨道。

工人是财富的直接创造者，用他们辛勤的劳动和聪明才智为社会创造价值，曾经有多少人引以为自豪，工人是企业的主人，过去中央电视台还专门有一档节目叫《当代工人》，来展示工人的风采。现在呢？工人却成为了失败的代名词，没有出息的象征，遭到歧视，劳动下贱，使他们感到自己的身份卑微，身心受到莫大的伤害，在社会上被人看不起。

家长也这样教育自己的孩子：不好好读书，长大后去当工人，去下力。

于是，在这种环境下,现在的年轻人普遍不愿当工人，不愿学技术，都想进入国家事业单位，找一个轻松如愿的工作，要么自己当老板，做生意，不屑与工人为伍，实在没有门路的，宁愿在家待业，成为啃老族。

另一方面的情况是我国目前严重缺乏优秀的技术工人，不能熟练掌握手中的技术，生产成本消耗高，更谈不上发明、创新。从国外引进的先进设备不会操作和维修，不能充分发挥设备的性能，生产效率低下，甚至设备束之高阁。

看看我们的邻国日本，企业非常重视技术工人，特别注重高级技师的培养，尊重他们的劳动成果，给予他们丰厚的待遇，竞争上岗，国家每年都要举行技术比武和一年一度的发明创造大赛，优胜者重奖。

企业的工会形同虚设，根本不能代表工人的利益，工人的合法权益受到侵害，他们是弱势群体，工作环境差，劳动力低廉，生活在社会的最基层。

企业任人唯亲，人浮于事，拿钱的不干活，干活的不拿钱，真正有本事的人得不到重用。实行没有人性的管理，随意克扣工人的工资，甚至打骂工人，分配不合理。不按客观规律办事，不从实际出发，什么只看结果，不管原因，和国家提倡的和谐社会背道而驰。

国家颁布的《劳动法》在企业得不到贯彻执行，拖欠工人的工资，随意延长工人的劳动时间，并且不按国家的规定支付报酬。

而早在2000年之前欧美国家就在执行sa8000国际认证标准，即“社会责任标准”，其核心是：不得非法使用童工，不得收取职工押金、扣押身份证和限制工人的人身自由，不得侮辱、侵犯工人的合法权利，无超时加班加点，无扣押拖欠工人工资，改善工人的工作生活条件等。

领导不是把精力用在企业的发展上，而是热衷于争权夺利，拉帮结派，内耗不止，对持有不同意见的人进行打击报复。在台上作报告说得头头是道，下来却另搞一套，要么是碌碌无为，无所事事。没有健全的制度，搞特殊化，经常出入酒店和娱乐场所，利用各种名义外出考察，实则游山玩水，公款消费。

企业领导既是改革者又是腐败分子，中饱私囊，弄虚作假，侵吞国家和集体资产，缺乏有效的监管措施，制度的虚设为他们提供了滋生腐败的温床。企业垮了，工人下岗了，领导富了。

每一届新领导上任后便推翻前任的生产经营理念，自己又另搞一套，没有科学的规划，企业没有一个长远的发展目标，重复建设，浪费严重。

不仅如此，国外也对我国的民族企业虎视眈眈，国外资本恶意收购我国的骨干企业，他们采取的方针是：“控制、吞并、垄断”，具体策略是：“合资、拖垮、独资”。

2006年，法国seb国际股份有限公司想要获得苏泊尔52·74的股权。外资凯雷收购徐工机械，高盛下属基金控股双汇。

西北轴承厂曾经是全国轴承行业的一流企业，2001年被德国fag公司控股51%的股权。

佳木斯联合收割机厂是全国唯一能生产大型联合收割机的企业，1997年与美国跨国公司约翰迪尔合资，2004年由美国独资，从此我国失去了在大型农业机械领域的自主发展平台。

外资来收购我国的民族企业，决不是帮助企业脱困和转制，其投资的目的，是为了消除潜在的竞争对手，控制我国市场和产业。

对此，我国应引起高度重视，从立法和成立相关部门进行监控，防止外资的恶意收购。

没有我国产业工人和农民工的辛勤劳动，我们吃什么？穿什么？住什么？这些问题不能解决，其他的一切都是空谈。我衷心希望企业能关心他们，提高他们的工作待遇，改善他们的工作环境，解决他们的后顾之忧，建立健全一套行之有效的规章制度。全社会都来关注、尊重工人，毕竟是他们解决了我们的基本生存条件，是他们的双手为我们撑起了一片蓝蓝的天空。

-全文完-