人在职场，月月全勤全年无休的人也许有，但应不是全部；倘遇头痛脑热或家中出些不佳的状况需要请假的事也许大多数的人都会遇着，毕竟人生在世不如意事常有八九！然有些假向有些人请起来却并不那么容易，比如发生在我身边的两起请假事件，虽已经很长时间，但有时细品来仍感觉不大是滋味。

军是名普通的员工，父亲英年早逝，母亲在家边带孩子边种田。去年农忙季节，因过于操劳且年事已高，不堪重负的军母不幸病倒了，军赶忙请假回家探望，部门经理（台籍干部）也欣然应允了。然祸不单行，军到家后母亲的病体尚未痊愈，他6岁的女儿又不幸染上了肺炎。万般无奈之下，军只得通过电话向直接主管——组长——请假，因管理权限不足（超过五天的假期得有经理审批）组长建议他给部门经理打个电话通通气，其时恰封部门经理赴美公干。军不知为何未采纳组长的建议，等到经理回国后他既未提前赶回上班也未电话请假。也许是公干之旅不爽，也许是军之行为有损颜面抑或是其他什么原因，经理不客气地告诉组长，让军把孩子的病历单带过来，否则依旷工论处；言下之意无非是不相信军之滞留是因为孩子生病所致，以为他随便找个借口来搪塞他。作为父母，可能宁愿自己生病也不可能随便拿孩子的健康作为信口开河的谈资吧！难道是台湾人与我们大陆人不一样，他们可以随便拿自己子女的健康下咒？！母亲与孩子身体稍微好转后，军立马回到自己的岗位，一翻必要的解释之后，在尚有人情味的经理手中事情处理的还算过得去。

生老病死不可以随便开玩笑，可有些人偏偏会对一些事实与人持严重的怀疑态度，这让人很不舒服。丰的岳父今年上半年不幸染病，虽经竭力挽救，然天命难违，最终还是在家人万分不舍的泪眼中撒手西去了。常言说一个女婿半个儿，得到岳父病重的消息后，丰立马请假回家了，料理完逝者的身后事，丰回厂上班，补办了请假卡。公司员工手册明确规定：祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母丧王者，给予丧假三天，薪资照给，但请丧假须提供以户籍资料为准的死亡证明书，按说这样的规定较有人情味了。但实际操作起来时，到了某些人的手里，总会有些变味。丰不知是悲伤过度还是什么其他原因，请丧假时未曾附上其岳父的死亡证明，直接主管很快就准假了；而当假卡到了“认真”的部门副理那里时却被卡住了。让丰必须提供死亡证明，他才好签假卡，并说公司员工手则上面有规定。一切规定都是人制定的，明明是挺有人情味的条款可操作起来时却怎么那么让人别扭呢！值得庆幸的是，丰从老家开好了证明。看到那份证明，副理放心地签了字。目睹了事情的前后，我渐渐感觉心寒：如果丰是个办事毛糙的人，忘了开那份证明，那本该享有的假期是不是就泡汤了呢？！谁会为了那点可怜的钱，去拿自己亲人的生死开玩笑呢？难道同为炎黄子孙，仅仅因为隔海而治就把血脉相传一些传统全忘了吗？

随着台湾就业形势的严峻，越来越多的台胞来大陆或投资办厂或工作生活，这在很大程度上为我国经济的增长做出了贡献。可是在相当多的台资企业里，时间的流逝未能冲淡台胞与大陆同胞之间的摩擦与猜忌，相反似有愈演愈烈之势，他们似乎没胆放手让大陆人做事，好象总是在提防着什么，即使有些侥幸能一展身手的人，也大多是与某些高层关系非同一般之男女，但愿这是我的错觉吧！毕竟我们同为炎黄子孙，再宽的海峡也不该隔断我们之间的血脉亲情，为了几个蝇头小利，何苦相煎太急！况且在任何企业里，无论多么轻微的内耗，有时都有可能带来难以预料的损失；古人尚且留下一碗汤毁了一个国家的教训，难道进步的现代人不该以史为鉴吗？！其实人与人之间，很多东西（如尊重、关怀、理解、感恩等等）是相互的！

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