休假？傻子才不想呢，何况还是“带薪”！

可想归想，能不能想到手是另一回事。

说心里话，象我这样大学毕业没几年的年轻一代，单位不给假，你能找他理论吗？显然不能！除非你脑袋进水了，或者你不想长干了。现在找份工作多不容易呀，说不定多少人在你屁股后等着呢！

再说了，“大家都在奉献，惟独你一个人想休假，你好意思吗？”当然不好意思，可人家却好意思不给你加班费呢！

都说年轻就是财富，屁，年轻就是借口！咋？年轻人就不是人了，就不食人间烟火啦，就不需要休假，就不用哥俩好姐仨好的啦？

可俺为了革命事业，已经连续三年没休五一长假了，而且还是完全奉献的那种，据说明年就要取消这个假期了，真是要多悲惨有多悲惨，一把鼻涕一把泪呀！

刚才上新浪首页看报道，说这次国务院拟出台职工带薪年休假制度，正在广泛征集意见，还具体规定了年休假天数：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。”

想想这些都乐，先不说合不合理，能不能实施到自己头上，那都是另一回事，毕竟我们和带薪休假已经无限接近了。

一直羡慕老师的寒暑假，可惜自个一直没那个好命，而且偏让一个当大学老师的做了自己的妻子，那个馋呀，甭提多羡慕了！

很想找个适合自己的时间，好好休息几天，出去转转，见见博友，会会同学，省得闷在单位都快长出蘑菇了！

可能不能找到呢，能不能休息呢？

自1995年1月1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。

有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。

说到底，是执行难的问题。

正所谓上有政策，下有对策，魔高一尺，道高一丈，没有强制的法规约束，没有相应的监督部门，犹如纸上谈兵，执行难便理所当然的了。

真的很希望这项规定能够惠及大江南北，能够惠及俺这里，别再成为一纸空文。

-全文完-