我是烟雨人 ▷

管理人性化的深刻诠释*拂晓*

发表于-2007年10月22日 下午6:44评论-1条

近年来,随着经济的发展,人民生活水平的日益提高“五一”、“十一”两个黄金周的旅游度假,让广大人民群众充分享受到社会发展的成果。但对于劳动强度最大、生命保险系数最小、工作环境最差、劳动时间最长的井下矿工来说,这两个黄金周却近乎无缘。最近,我有幸走进榆次北山煤化,一则消息令我倍感震动。“十一”黄金周北山煤化组织近300名矿工和后勤职工免费赴云南六日游,其中近200名是常年在井下作业的矿工。这是多么令人振奋的消息啊!

一般来说,因为生产任务所迫,矿工是无缘度两个长假的。生产任务要上,机器就不能停,机器不停,人就不能歇,人不能歇,何谈休假?北山煤化的这种让机器停下来,让矿工好好歇歇的做法,谁不为之感动呢?什么是“以人为本”、什么是“人性化”?我觉得这是最好的诠释!

休息是人为了继续劳动所必须的事情。没有休息,就不会有人连续的劳动活动。两个黄金周长时间的休整,是为了更好的消除疲惫,从而更加精神百倍地投入工作和劳动,使人的工作和劳动更有效。这就是人们常说的事半功倍。

人是有感情的动物。北山如此厚爱矿工,我相信矿工对矿领导的感激是我这非矿人无法体会和描述的。这份深情厚意也必将会换来被厚待者的成倍回报。

-全文完-

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☆ 编辑点评 ☆
无缘牵手点评:

这样的问题,不光发生在矿场,其实各类生产企业都存在。以人为本,如果停留在口号上,则就是一种真正的悲哀了!

文章评论共[1]个
*拂晓*-评论

谢谢无编辑了!at:2007年10月23日 下午6:44