a公司会议室里，非常寂静，烟雾弥漫。公司核心层会议已经召开了快一个小时，然而研究的工作却毫无一点进展。

总经理感到十分头痛，握在手中的笔好像有千斤重，显得格外吃力，看着桌上的名单愁眉不展。

几位副经理、办公室主任、人事部部长都屏住呼吸，齐刷刷地看着总经理。

总经理知道大家都在等他拿主意，感到格外为难，有史以来，第一次遇上如此难以抉择的事情。公司规模不大，只有50多名员工，按照办公室、人事部提供的名单，共有36名员工需要解雇。看着一个个熟悉的名字，笔在总经理手中晃来动去，就是难以下笔，感觉划去谁都不合适。总经理头昏脑胀地扫了在坐的一眼，“干脆我们逐个审查，确定去留。”

总经理拿起名单，“张三，去，还是留？大家发表意见。”

大家沉思片刻后，七嘴八舌、纷纷发表看法，基本上是一致认为，张三业务熟练，业绩一直较好。如果解雇，还必须有人顶上，新手一时根本接不上手，耽误工作不说，新手培训费用也不低。权衡下来，成本比解雇还高。

总经理赞同地点了点头。

“李四？看大家的意见。”∮

“李四，虽然业绩没有张三好，但他是一个老员工，从建公司开始就同我们一起打拼到现在。如果解雇，留下的人会把公司看扁，必然会认为公司过河拆桥、没有人情味，必然会造成人心不稳，缺乏共存共荣、长期思想，必然会影响工作。”

总经理赞许地点了点头。

“那么，王五呢？”

……就这样，一个接着一个地进行研究，大家都一一讲出了非常充分的理由。研究了三个多小时，３６个人，没有一个被划掉，大家觉得谁也不能少，少了谁，事情就不好办。

总经理忧心忡忡，瞟了大家一眼，“这样不行啊！３６个人至少要解雇２０个人。否则，公司不堪重负，只有垮掉。这样的结果，恐怕大家都不愿意看到吧？！”

大家你看看我，我看看你，再次陷入沉思中。

“笃、笃、笃！”总经理敲了几下桌子，“大家想一想，明年一月一日《劳动合同法》就正式施行，凡连续工作满十年或是已连续订立过两次固定期限劳动合同的，只要劳动者提出或者同意，就必须签订无固定期限的劳动合同。那就相当于过去的铁饭碗，只要他不犯大错，你就无法解雇他，这样，就会形成只能进，不能出的恶性循环。公司没有了用工自主权、薪酬确定权，就失去了威慑力，既难以管理，又要为他们额外缴纳养保、医保、住房公积金。如果解除劳动合同，还必须按工作年限，每一年给予一个月工资的补偿。因此，我们必须赶在法施行之前，解雇那些将增大公司成本的员工。”

总经理顿了一下，看了大家一眼，“我的意见，除业务骨干外，凡工作已满六年以上，特别是那些已工作八、九年的员工，必须下决心，坚决解雇。”

大家完全赞同。解雇员工名单很快就确定了下来。

解雇员工名单一宣布，马上就引起了极大的反响。老员工们纷纷涌向总经理办公室，找总经理理论，个个怨气冲天。搞得总经理应暇不接、焦头烂额，个个陪着笑脸，点头抱欠，做着解释。弄得总经理是脖子酸痛、口干舌燥，仍然死拼硬扛着，坚决不松口。老员工一看，总经理是态度好，不松口，吃了秤砣铁了心，没有什么希望了，势头大减。

总经理总算可也松一口气了，端起茶杯想喝口水润润喉咙，门突然被人用劲推开，总经理被吓了一大跳，认为是那个想不通的员工来闹事，一时手忙脚乱，把茶水洒了一桌子。一看是人事部部长惊风火扯地闯了进来，总经理非常生气地瞪了他一眼，气愤地责怪道，“慌什么？天塌下来了吗？！”

人事部部长不好意思地对总经理哈了一下腰，“总经理，不好了，留下的业务骨干都不签劳动合同。”

“为什么？”总经理一听就急了，刚刚平静的心又悬了起来。

“他们说，签不签劳动合同，对他们来说，都无所谓。公司如果还要他们，他们就继续干，啥时候不要，就通知一声。这样，双方都不用担心受到限制，可也自由地选择留去。”

“啊！”总经理惊得头冒细汗，他心里非常清楚，如果业务骨干想跳槽就跳槽，无疑对公司是极大的威胁，好似一枚枚炸弹，随时都有爆炸的危险。总经理筋疲力尽地向人事部部长摆了摆手，无力地靠在老板椅上发呆出神，一时不知如何应对……

-全文完-