前央视著名体育解说员黄健翔辞职已经很久了，近闻他在“凤凰”落户了又在给“红花郎”酒做形象大使还说了和他那书名一样的话“象男人一样”。对于他的辞职那时我真感到一阵惋惜。这样的人才在这样的舞台本应该是最佳的搭配，最好的出路。然惋惜归惋惜，留下让我们思考却很多很多。仔细解读他的辞职报告，一个理由就是“我痛苦所以我离开”。此话听起来觉得好似无奈，其实，仔细探究，其背后至少反映和折射出两个信息：

一是国人看问题的心态有问题。中国人向来对别人的事情感兴趣由来已久，并一直在得到发扬光大，能偷窥到别人的隐私好象是国人的本事和能力。跳槽的事议之，升迁的事议之，婚变的事议之，做出成绩来的也要议之，连小孩聪明的原因也要议出个子丑寅卯来，反正不说出个道道来就觉得好不舒服，真是“语不惊人死不休”啊。而且总是围绕着一个主题：那就是极力贬低你之能事，非要把你的成绩及其他说成不是你的。是你的，他们或她们就很不高兴，就要说三道四、求全责备。结果，闲话、风言、碎语铺天盖地而来，你就是有一万张口也无法为自己辩解，而且越说越黑。黄健翔的辞职的原因可能是多方面的，但有一点是值得肯定的，那就是“解说门事件”一定影响了他，什么全台世界杯奖金泡汤了怪他，什么经常参与公众活动出书为名，什么离婚事件也怪他与影视明星勾搭等等，凡此种种，不一而足。害得这老兄辞职也只能偷偷摸摸的，真是怪事一桩啊。何况，人家家里管你屁事啊。看来国人就只剩下喜欢管别人事和苛求他人的习惯和本领了。

二是中国用人的体制有问题。综观发达国家的用人体制，你就会发现留住人才的真不完全是待遇，根本靠的是科学的、合理的用人体制，让人人与发挥自己长处的宽松空间。如果伯乐还在，人才就在；伯乐离开了或者死了，人才还能在此久留吗？更何况，伯乐在这样的大体制环境下能存活多久，也是个疑问。“一把手”负责制固然有一些好处，但在具体的实行过程中却留下了许多隐患，最容易导致的是长官意志、官僚主义和独裁专制。这些长官们看的不是你的才、你的能力和你的本事，而是阿谀奉承、拍马屁；你要是没这样的功能，那还有一招就是请客送礼。否则，你再有本事、水平和能力，只要“一票”否决你，随便找个不足的借口就葬送了你的前程和为人民服务的愿望，还让你口服得不能说些什么。结果，在中国，你逃也不是，留也不是，只能混了。黄健翔是个人才，而且又有多年主持人的经验，也还碰到了一个思想正在开启的时代，所以他的离开结局可能还好些，其他的有能力的小人物们可能就要了此一生了。

因此，国人们亟需提高自己素质，改改用人体制，救救那些人才，国家才能最大地复兴也！

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