——陕西省劳务市场怪圈调查

7月份以来，陕西省各大劳动力市场、人才市场和招聘市场迎来送往诸多求职者，热闹退却后，许多企业仍为招不到合适的人而发愁。

西安市建国门附近一家娱乐广场墙上的一则招“人”启示引来市民诸多争议。招聘与招“人”同为招工，有的群众认为，招人招的是劳动力，招聘招的是知性人才。还有市民告诉记者，这则启示之前是招聘启示，店家为了吸引应聘者，降低标准，才改为招人启示的。

作为省会城市，用人单位竟为招不到合适人大伤脑筋？邢敏大学毕业一年多了，先后供职过多家企事业单位，做过新闻民工、推销员、广告设计，最近又在一快餐连锁店的店长位置上炒了老板鱿鱼。据调查，多数跳槽者不是因为待遇不好，就是跟自己的理想职业相差甚远。

“在中小型的民营企业里，一切都是老板说了算，他们都希望能用尽量低的报酬来换取优秀的人才，因此员工的工资、福利待遇得不到保障，这是求职者频繁跳槽的原因。”一位屡次跳槽的咸阳市大学毕业生告诉记者，“一些企业在招聘员工时承诺的工资，到实际用工时，老板会以扣除质保押金等借口来压缩工资。还有一些企业在试用期内只支付很少的工资，待试用期满就将员工辞退，再招新人。”这与员工待遇差有很大关系，工资低、没有“三金”、没有节假日、超负荷劳动，让就业者觉的得不偿适，还要交压金、服装费、体检费等。

目前，中小型民营企业已占陕西企业多数，涉及行业十分广泛，但这些企业却普遍面临人才匮乏之困。“人才难求，人才难留”成为餐饮界、广告界、娱乐界、新闻界、it界等中小民营企业的共同苦恼。　

“现在陕西省各市餐饮行业普遍招工难，而且人员的流动性非常大。我们这里新招来的服务员少则三五天，多则几个月就不干了。所以我们只好不停地贴出招聘启示，频繁地参加招聘会。有的店子怕麻烦，干脆贴个常年招聘；有的则在广告上花样翻新，曾出不穷；有的则以工作条件条件、环境、待遇为锈耳等”环城南路东段老四川酒店负责人如是说。　

除了餐饮和一些商业企业人手比较紧缺外，电子厂、制衣厂等企业缺工的情况也比较突出。某it企业在招工启示中明示：欢迎夫妻一起到单位就职，因为该厂新建，所以要招收大量技术性工人。在塞格电脑城经商多年的贺经理以其工作经验告诉记者，要防止员工流失并留住人才，最好是录用夫妻或成家的中年人，并同他们认定长期合同，这样可以给予他们一些福利，否则陕西的中小企业只会成为南方一些企业的培训集地。　

据相关负责人介绍，目前，中小型民营企业所面临的“用人之困”是高层次技术型人才和低层次服务型人才的缺失。高层次技术人员是保障企业把握市场走向与未来规划的关键，而服务人员的频繁流动，更容易使企业陷入人员管理无序的状态，因此，陕西的劳动力市场要健康发展，在提高工最低工资标准的同时，必须加强法制化管理。

本文已被编辑[文清]于2007-8-21 23:16:24修改过　

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