新上任不久的高级动物研究所夏胡孬所长决定对中层干部调整，除了大量轮岗还拟提拔一批。经过所领导研究后，召开了全所干部职工动员大会，夏所长作了动员报告。为了调动全体干部职工的积极性，更好的促进工作的开展，推进事业的进步，不拘一格选人才，经研究近期将对所中层干部进行调整。调整的程序是，一是进行民意测验，但测验票保密。二是组织研究确定。我们这次调整民意测验票只是参考，重民意但不唯民意，一切以组织决定为准。这次调整用人的原则是德才兼备，大家平时的态度、实绩领导是有数的，你也不用跑，也不用送，我们会严格按照德才兼备的标准选人用人。这次调整人人有位置，都会根据你的特长与能力得到你合适的岗位。

会议之后，全所干部员工各显神通，有关系的托关系，有钱的出钱，有力的出力，无钱无力的就只有坐等结果，也有对官没有兴趣的，当然随其自然。

经过一个月的时间，调整结果出来了。

吴有德同志，任办公室副主任期间，熟读李宗吾的《厚黑学》，善于机动灵活，见风使舵，见什么人说什么话，到什么山唱什么歌，善于正确把握领导的意图，对待领导比河珅还河珅，有比较强的综合协调能力。这样的干部，领导用着得心应手。决定任命吴有德同志为办公室主任。

木有才同志，在担任财务科副科长兼出纳期间以所为家，所里有啥他家有啥，还知道挪用公款炒股赚外快，生才有道，但从不吃独食。对待领导胜过他父母，能及时为领导分忧。陪领导搓麻从来没有赢过，并且随叫随到，领导需要什么牌，他就出什么牌，领导偶然输钱他都会主动付帐。领导缺什么，需要什么根本不用领导开口，他都能未惆先谋。是一把理才的好手。决定任命木有才同志为财务科长。

任仁兼同志（女），在办公室任办事员期间，心特别细，总是急领导之所急，忧领导之所忧。因为领导两地分居，夫人不在身边，该同志总是帮助领导收拾家务，做饭、洗衣服。有时领导得病，还主动陪床照顾。关心领导胜过关心自己的老公。特别富有献身精神。决定任命任仁建同志为财务科副科长兼行政科长（所内承认正科级待遇）。

郎备同志，在办公室任办事员期间，脑子特别的好用，很理解领导辛苦，经常引领导到按摩店、洗脚店、洗浴中心、歌厅休闲放松，丰富领导的文化生活，放松领导的心情，大大提高了领导工作效率。喝酒也是二斤不醉，每次艰巨的接待任务，关键时刻都能冲锋在前，把客人陪好、陪倒，特别是深得各级领导的青睐。决定任命郎狈同志任办公室副主任兼接待科科长（所内承认正科级待遇）。

常有信同志，任办公室主任期间，工作任劳任怨，深得大家的拥护，善于给职工排扰解难。决定任命常有信同志为工会主任。

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最后我强调一下，我们这次干部调整严格坚持了德才兼备的用人原则，对于这次调整，任何人不得背后议论，要与组织与领导保持一致，一个声音喊到底，不许有杂音。如有不同意见，就是与所长和组织过不去。

同志们听后，哈哈大笑，“德才兼备？得财奸狈！领教了。”

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