好多同事常常发出这样的感慨：同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得领导的信任。为什么她会比别人更优秀？在一个企业里，我们要怎么样做才算是优秀的员工？

在公司里，我们要怎样像优秀员工一样，积极、主动、努力地工作，成为优秀员工是没有标准答案的，因为公司对我们的（岗位）要求各有不同。事实上，无论在什么公司，也不管是什么行业，优秀的员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在个人的工作态度上面。当优秀成为一种习惯，有了良好的习惯和态度，就会做出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果我们想成为一个优秀的员工，最重要的就是复制优秀的心态，学习他们的方法，然后，不断地坚持，我们同样也一定会成为公司里面最棒的一员！

第一：对待我们的工作要勤奋。一些新同事刚开始工作的时候，总对自己报有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上互相攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚进入社会到公司的新同事缺乏工作经验，是无法委以重任的。在他们看来,我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外东西，因此没有了信心，没有了热情，工作中总是采取一种应付的态度，他们只想对得起自己挣的工资，从未想过对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。之所以出现这种情况，原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是自己。要想事业成功只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。

第二：对待事业要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。实践证明：一个工作懒散，缺乏敬业精神的人，永远得不到尊重和提升。人们往往会尊重哪些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊重一个能力一等，但不负责任的人。

对待工作我们要全心全意，尽职尽责。超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的。在工作中我们要表现出自动自发的精神。领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多鉴赏。如果只有在别人注意的时候才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。

第三：对待公司要忠诚。忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些真诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。我们要学会欣赏和赞美自己的上级，他之所以成为我们的领导，一定有许多我们不具备的特质，这些特质使他有今天的成就。我们要向他们学习，不是因为它是上级，而是因为他优秀，在很多的时候，我们身边的人就是我们最好的老师，我们要为能遇到一个优秀的上级而庆幸。

第四：对待自己要自信。要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。成功有两个最重要的条件：一是坚韧；二是忍耐。

其实，优秀的员工总是乐于承担更多的责任：优秀的员工认为工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真地对待工作，努力做到最好。优秀的员工总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也会努力做好。

优秀的员工总是热爱工作，追求卓越：优秀的员工都是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热忱，困难就会解决或者变小。同时，优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到最好的标准来要求自己。

优秀的员工，能主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责，他也应该努力做好它。如果你能主动表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。

让我们为成为优秀员工共同努力！

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