大学生为何频频“跳槽”

本报记者　王典根

见到邢敏时，她穿着一身职业装，显得非常的成熟，还不失关中才女的风范。她从西北政法学院毕业刚好一年多一点，但先后在西安市十几家企事业单位供过职，涉及到新闻、餐饮、推销、广告等行业，这就是顺应目前大学生们在求职过程中最流行的一句话“又炒老板鱿鱼”了，我们平常所说的“跳槽”。她说，自己频频“跳槽”，可从没有影响过自己的经济收入，这实际是有能力的人才会却做的事。说着说着，她又得去找工作了，自己现在就是生活在一种找工作的环境中，记者问：“你就永远都找不到自己满意的工作，或者什么工作是你满意的工作？”她说：“现在年轻人才流动都很正常，就连it高端人才也在流失，何况我们这一代是不甘于寂寞、不安于现状的，主要是自己的工作心情好，或着薪水非常诱人，就是满意的工作。”

近日，在建国门附近的一家娱乐广场门口围着一些爱看热闹的市民，原来他们在针对一则招“人”启示引发争论，他们认为这则广告至少说明两个问题：招聘启示与招“人”启示同为招工行为，无可非议，只是他们在发愣作为人才大省的陕西为何企业招不到人呢？

据记者了解，西安自7月份以来，陕西省西安市各大劳动力市场、人才市场迎来招聘市场供需两旺，持续火爆，各种类型的企业均大量招人，跳槽者、应届毕业生成为求职主力。虽然招聘会非常热闹，但许多企业仍然为招不到人才而发愁。　

目前，中小型民营企业已占陕西企业多数，涉及行业十分广泛，但这些企业却普遍面临人才匮乏之困。“人才难求，人才难留”成为很多中小民营企业的共同苦恼。　

“现在陕西省各市餐饮行业普遍难招人，而且人员的流动性非常大。我们这里新招来的服务员少则三五天，多则几个月就不干了。所以我们只好不停地贴出招聘启示，频繁地参加招聘会。有的店子害怕麻烦，干脆贴个常年招聘；有的则在广告上花样翻新，曾出不穷；有的则以工作条件条件、环境、待遇为锈耳等”环城南路老四川酒店负责人如是说。　

“在中小型的民营企业里，一切都是老板说了算，他们都希望能用尽量低的报酬来换取优秀的人才，因此员工的工资、福利待遇得不到保障，这是求职者频繁跳槽的原因。”一位屡次跳槽的咸阳市大学毕业生告诉记者，“一些企业在招聘员工时承诺的工资，到实际用工时，老板会以扣除质保押金等借口来压缩工资。还有一些企业在试用期内只支付很少的工资，待试用期满就将员工辞退，再招新人；劳动法规对他们也没有任何约束力，最低工资标准、双休日、保险等权利根本得不到保障。”

除了餐饮和一些商业企业人手比较紧缺外，电子厂、制衣厂等企业缺工的情况也比较突出，西安整个用工市场都紧缺。某it企业在招工启示中明确告示：欢迎夫妻一起到单位就职，因为该公司新建，所以要招收大量技术性工人。经商十一年的贺经理以其经验告诉记者：“企业要防止员工流失，留住人才最好是录用夫妻或成家的中年人，并同他们签定长期用工合同，这样可以给予他们一些福利，否则陕西的中小企业只会成为南方一些企业的培训集地。　

据陕西人事部门负责人介绍，目前，中小型民营企业所面临的“用人之困”是高层次技术型人才和低层次服务型人才的缺失。高层次技术人员是保障企业把握市场走向与未来规划的关键，而服务人员的频繁流动，更容易使企业陷入人员管理无序的状态。　

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