——从中行高管年薪看国企分配两极分化

首先看一篇报道：

据报：中行高管去年人均薪酬150万元。在2006年净利增长65·23%的背景下，中行高管们的收入也随之水涨船高，全年中行共向高级管理人员支付3471·33万元薪酬。　

中行年报显示，21名高管共领取了3211·33万元的薪水，平均每人获得152·90万元。此外，中行还为其中的部分董事、监事及高管支付了260万元的社会保险、补充保险及福利、住房公积金等。

在高管当中，前任首席风险官lonnie　dounn的收入达到791·5785万元，是这21名高管中收入最高的。相比之下，中行董事长肖钢和副董事长兼行长李礼辉的收入则大为逊色，两人分别为152·37万及152·86万元，还不及高管的平均年收入除了肖钢和李礼辉外，中行的6位副行长分别获得118万到143万元不等的年酬，两名监事各有87万元，4名独立非执行董事分获14万至60万元，其余个人收益不等。

上面是中行的，工商，农业，建设三大银行还没报道。但基本是大同小异。

（　2007年03月23日　02:51　第一财经日报　李亚）　

银行也属于企业，中、工、农、建四大银行都属国有企业，其资本为国家投资，即属于全民所有。据银行内部职工讲，银行基层干部职工退休后的待遇，也跟社会平均待遇差不多，今年退休的每月的退休养老金大约在800元到900元之间。前几年大裁员内退的职工，工龄在30年以上包括基层科处级干部，内退养老金一般都在1·2～2万/年之间，几乎没有超过两万的。在职的基层员工，年薪一般都在一到两万之间，一些小地方的甚至还不到一万元。总体上70％以上的基层员工的年薪都在两万元以下。

在我的眼里，国有银行是很牛的国企，是国企为数不多的效益好、收入高的行业。原以为他们的员工最少也可拿到两三万的年薪，起码不会低于全国职工平均工资的水平21001元。没想到，他们基层员工的工资也不过如此，仅仅比其它国企好那么一点点。更没有想到的是，他们的高管竟然拿那么高的年薪！竟然是基层员工的一百倍！！！

高层管理人员因为承担者比较大的责任，需要很高的水平和智慧，辛苦操劳也比普通员工累，其薪酬比一般员工高也是合情合理的，国际惯例亦是如此。但它毕竟是薪金而不是红利，不能高的离谱。一般西方企业员工的最高年薪与最低年薪的差距，都在40倍以下。那是指“最高者”与“最低者”的差距，而不是“高管人均”与“基层人均”的差距。要拿他们的比法，中行薪金最高与最低的差距就是八九百倍！

当年毛主[xi]是一级干部，定为全国最高工资610元，后来他自己把工资降到404·80元。当时国家正式职工最低工资也不会少于30元，就按30元算，全国最高工资是最低工资的13倍。当时大型国企领导一般都是10～13级干部，工资水平也就150～200之间，是最低职工工资的五六倍。最高工人工资（8级技工）100元左右的一倍半到两倍。

我相信中行老总操心受累的程度与基层出纳员之差别，不会比毛主[xi]与国企二级搬运工的差别大。可他们的薪酬差别却是100倍与13倍之差，悬殊近八倍！要知道他们和毛主[xi]一样都是给国家干活，工资是由全国人民给他们发，而不是那个资本家啊！

都说要建设和谐社会，减少两极分化，可这两极分化怎就越来越大了呢？

“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，还管用吗？

本文已被编辑[鲁速]于2007-7-27 14:11:31修改过　

-全文完-