《招聘秘笈》　

——人事主管必读

我们公司新上任一位人事主管（老板夫人的表妹），因为她以前一直是搞技术工作的，从未当过“官”，当然没什么经验可言，因而经常向我这个“官历”较深（国企、私企都当过十几年），又乐于助人的老头请教一些问题。

前些天，一年一度的“春招”又开始了。解释一下，所谓“春招”，就是每年春节过后，招收一批员工，以填补去年年终被炒，或今年自己没来的员工所空出的岗位。她是第一次主持招聘工作，而往年公司没有专职人事主管，一般都是由我替老板把关，因而更要向我讨教了。在经过讨价还价，达成请我和我的几个朋友一起吃一顿海鲜的口头协议后，我就把早已打印好的《招聘五项基本原则》给了她。

她接过一看，先是瞪大了眼，然后是张大了嘴，接着若有所思地嘟囔了一句什么，最后嫣然一笑（其实是皮笑肉不笑）地说了声“谢谢！周六晚上六点xxx酒楼不见不散！记着早点通知您的朋友。”

那么我给她的《招聘五项基本原则》又是什么呢？请看下面：

一、大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑，前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了复习考试什么都做不来，甭说要他干活了，你这个人事主管弄不好就成了他们的保育员了。

二、当过学生干部，尤其是学生会主[xi]，团总支书记，在校入党的不要。这些一般都是投机分子，只配当公务员。当过班长的可以适当考虑，因为毕竟是个干活的实职。

三、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，除了英语看得懂、写得出、听不懂、说不准之外，对真正有用的专业基本上狗屁不通。

四、简历做的漂亮的，特别是前面好多大幅彩照的不要。因为这些人一般腹内空虚，只有考装饰才能勉强面世。虽然我们是装饰行业，可建筑的装饰都不可太过，何况人呢？

五、控制女性比例，要保持在四分之一左右，绝对不要超过三分之一，也不可低于五分之一。多了，女人事多嘴碎，容易造成不安定。少了，男同胞工作没干劲，影响工作效率。

怎么样？够专业的吧！毕竟我是老“官僚”了，呵呵！

-全文完-