有感于人生“四句话”

吴俸学

“把自己当别人，把别人当自己，把别人当别人，把自己当自己。”这是一位年轻人向智者求教“怎样做才能使自己成为自己愉快别人也愉快的人”的问题时智者的回答，短短四句二十四字，道出了怎样做人、做怎样的人的道理，应该说这是一种为人处世的方法,更是至高的艺术和境界。和谐是当今社会的主题，智者的话对我们构建社会大和谐，促进社会大融合应有极好的启示。

依敝人愚见，把自己当别人就是凡事都避开以自己为中心，学会角色置换，设身处地为别人作想,这也是一种在荣耀面前不狂热，在逆境之中也从容的好办法；把别人当自己就是把别人的事当自己的事，不因“事不关己”而麻木不仁，把别人的不幸看作自己的不幸，进而生发同情心，想别人之想，急别人之急；把别人当别人就是充分尊重别人的自主性、独立性，不干预别人的决择，留给别人足够的精神空间；把自己当自己既对自己的言行负责对自己的诚信和生命负责，善待自己。

人生说漫长也漫长，一次一次的跋涉成就一点超越，一回一回的挫折换取一次成功，在经历跋涉和挫折的时候，时间过得很慢，因为你总在期望好日子快一点到来；人生说短也短“山历历，水悠悠。百年光景去如流”，漫长也罢苦短也罢，在岁月的时间长河和广袤无垠的空间里，人不是孤立存在的，由个体组成家庭，由小家而大家，由大家而社会，如果每一个体都是愉快的，群体一定是团结的融洽的，让自己快乐别人也快乐这一做人的准则就成了社会和谐的基石。家庭和单位是社会构成的基本方式，以家庭而言，每一个成员都能按照“四句话”去做，兄弟之间、妯娌之间就少有隔阂和摩擦，老少之间就会少有代沟；以单位而言，每人都能按照“四句话”去做，同事与同事之间、领导与领导之间、领导与下属之间就会多些理解少些猜忌，多些宽容少些成见，多些心灵沟通少些拆台碰撞。家庭和谐了，家庭与家庭之间和谐了，单位和谐了，单位与单位之间和谐了，社会自然就和谐了。在单位里，领导的做人尤其重要，领导是一面旗帜一做座标杆，其品行和为人可以直接或间接的影响本单位的全体成员。一般来说，领导胸襟宽阔坦诚厚道，就有凝聚力，就能调动群众的工作主动性、积极性，上下一心同心同德，人心齐则泰山移，事业就能向前发展，反之，一个胸窄量小唯我独尊的领导，用人凭自己的好恶，身边除自己亲自提拔的死心塌地追随和效忠自己的极个别之外，多数人是不甘心屈从他的统治的，当然，因屈从于淫威，相当一部分人敢怒而不敢言，尽管内心不服，可表面上还得装出一副唯唯诺诺俯首贴耳的样子，你说这部分人真能诚服于你？离心离德，还指望创造一个生动活泼同舟共济的局面？

有一件事使我感触颇深，身边的单位有两位从事文字工作的同志，几年前报上常有文章发表，工作成绩相当突出，但前连年突然消沉下来，偶尔也听到他们的怨声和单位领导对两位的说法，说那样的人难用，缺少主动性，工作局面打不开等等。去年，班子领导换届，不久，那两位曾经一度消沉的同志又有作品陆续见诸报刊，单位实行量化管理，两位的工作还相当出色。同样的单位，同样的员工，只是领导不同罢了，但员工的精神面貌却截然不同，看来似乎有从领导方面找找原因的必要了。如果领导对自己能以“四句话”量一量，自己做到于心无愧，上下关系何至于存在紧张到对立的程度呢。

有句比较通俗的话“善待别人就是善待自己”，说明了一个最简单的道理：如果你周围的人都不开心你一人决定也得不到开心。构建社会主义和谐社会应坚持以人为本，从我做起，人人都以人生“四句话”作为做人的标尺和镜子，时时量一量照一照，不断提升做人的艺术境界，人人心境平和，人人乐善好施，社会定会出现其乐融融和谐祥和的景象。

-全文完-