近日，在报上读到这样一则消息：一社保局长的妻子在多个单位领取"退休金"，更令人惊讶的是她在一家单位的"退休金"比老职工的还高。

这是为什么呢？社保局是个服务性的机构，与之打交通的有个人、单位等等，但单位还是多些。在长期的交往中，大家彼此都熟了。社保局长是总管，他请求与之有合作关系的单位帮忙，对方会竭诚为他服务，最后社保局长的妻子在多个单位领取"退休金"也是正常的事了。

以上的消息，说白了就是"关系"在起作用。提到关系，现在做事都需要它的。想让孩子能有个好的班级读书，要通过自己的熟人去了解；想让医生开点好药，也要和他关系好……"关系"在此时给我们带来了好处，但有时带是有的坏处。

下面拿"关系户"进入某某单位工作来分析。

第一，通过关系进入单位的会造成资源的分布不均。单位招工是面向社的，是公开、公平、公正的，是要通过"过五关，斩六将"的招聘程序。但实际上并不一定是那样的，"关系户"利用自己的"优势"，抢占了先机，从而使一部分资源有了所属，虽然他们也要经过招聘程序，但对他们来说只是过场而已。而其余的，即使再优秀，也有可能落选的。

第二，对单位的长远发展是不利的。单位要发展，就必须注入"新鲜血液"，招聘员工就是其中的方式之一。单位选择了新员工，就证明信任他们，从而会调动了他们的积极性。在具体的工作中，员工作就会把自己的才华展现出来。而"关系户"的就不会那样，他们有自己的"优势"，倘若有什么困难，"关系"一疏导，困难就迎刃而解。

第三，它是滋生腐败的温床。"天下没有免费的午餐"，说得通俗点就是事情没有白做的。"关系户"和其他的人都要经过招聘程序，为什么前者就能轻松过关呢？原因就是在于他们先进行了"投资"。在过关的过程中，"投资"的东西就发挥了作用。倘若这样的人多，那么"投资"的东西也就相应的多了。那东西多了，不产生腐败才怪。

每样事物都有两面性，由"关系"所产生的现象，要用平常心去看待它。

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