——记娄底市十大杰出创业青年、新化县桑梓镇坪烟村支书、大坪煤矿董事长童海斌

我们娄底，莽莽苍苍，绵延千里，风采万年。这里是湖湘文化的汇聚地，这里是楚蛮精神的沉积区，这里是一片神奇而闪光的土地！

我们娄底，煤炭资源储量占全省第一，煤炭总储量预测达30亿吨，占全省预测储量的二分之一；娄底是全国19个重点产煤市之一，是乌金滚滚的百里煤海，是名扬海外的太阳的故乡！

座落在新化县桑梓镇大坪村的大坪煤矿是“百里煤海”中的一颗新明珠。1998年，当时的大坪煤矿因管理不好，安全设施老化，发展环境恶劣，在市场竞争中处于劣势，几乎走到了关井的边缘。下半年，坪烟村村主任童海斌临危受命，背负着希望，肩扛着使命，任大坪煤矿矿长。七年来，产煤量一年更上一个台阶，老矿又焕发出勃勃生机。2004年原煤产量5万多吨，2005年突破6万吨，刷新历史水平。对于一个一度处于关井边缘的煤矿，童海斌矿长是怎样率领全矿干部职工把它起死回生，一举甩掉以前亏损的帽子，成为“百里煤海”中的一颗璀璨明珠呢？

安全生产，煤矿长抓不懈的永恒主题

“确保安全，推进发展，增加收入。”

——童矿长语

童海斌1971年10月出生在坪烟村，大专文化。我登上村背的山巅，放眼望去，顿觉心旷神怡，豪气顿生。远处，重峦叠嶂，烟霭重重，松涛阵阵，近处，水田如镜，庄稼青青，鸟语声声……一座座煤矿点缀在山腰或山脚，工人们在地下或煤坪忙忙碌碌地工作。

我无数次与童矿长联系，他都很忙，忙得不可开交，忙得焦头烂额，很少在办公室。他是一个坐不住的人，不是在矿区的山山岭岭视察，就是去上级技术权威部门取经；不是在矿井的巷巷道道指挥，就是去调查研究，细心了解情况，虚心听取意见。为了煤矿的改革，为了煤矿的发展，为了煤矿的未来，他常常辗转难眠，有时干脆起来，披衣出门，踱进屋后的小林子里，卧一榻青青草地，枕一方凉凉青石，邀一轮圆圆盈月，独自思考了很多很久，他用沉思的果实，铺一条走向希冀的路！

经过无数次深思熟虑，经过多少回冥思苦想，童海斌果敢地提出了“确保安全，推进发展，增加收入”之工作思路。为了提高职工的安全意识，培养职工的安全自保互保能力，他时刻不忘狠抓安全教育和职工安全技能培训。每周安排两天安全业务学习，向职工灌输安全为天的思想。在安全生产管理上，他提出任何时候、任何时间安全第一的思想不移位、不变形、不动摇。所以，大坪煤矿七年来一直没发生安全事故！

管理创新，煤炭企业振兴的保证

“如果说企业是鱼，那么职工就是水，离开了水的滋养，鱼就活不了多久，企业和职工的关系就像鱼与水的关系。”

——童矿长语

“如果说企业是鱼，那么职工就是水，离开了水的滋养，鱼就活不了多久，企业和职工的关系就像鱼与水的关系。”这是童海斌矿长经常写在日记中的一句话。七年来，大坪煤矿在激烈的市场竞争中面临着许多困难，市场的残酷，资金的短缺，职工人数的成倍增加，矿井安全投入的增多。他身为一矿之长，无论在深化改革中，还是在严格企业管理中，都能自觉与职工、群众一起共同开创企业腾飞的新局面。

如何调动和保护职工群众的积极性和创造性，这对任何一个企业管理者来说，都是一个十分严峻的课题。童海斌常常深入基层、深入班组、深入一线，与工人促膝谈心，不仅了解安全、生产、经营情况，还了解职工的家庭生活情况，对职工反映的奖金、医疗的意见和建议等问题，总是能及时妥善解决。他制定的各项政策都向井下一线倾斜，一线的各种待遇都远远优于二线，优于地面人员，这样一来，极大地调动了井下工人的积极性和工作热情。

童海斌办矿七年，为职工增加工资数次，职工们都佩服他、感谢他，说他是一位多好的老板啊！我们就没见过这么关心职工生活的，这么为大坪的生存发展操碎了心的人……共[chan*]党的干部个个都这样，那可是我们老百姓的福气啊！

童海斌既是安全生产的行家，又是经营管理的里手，在切实强化资金、物资、成本、质量、劳动管理的同时，千方百计抓降耗，堵塞各种漏洞。年初组织专业人员与生产工区负责人对各负责的生产流程消耗进行核算，按照增盈的目标成本进行倒推分解，把成本与工资、奖金捆绑起来，形成职工要增收就要降耗，不降耗就减收的成本管理激励机制，极大地调动了职工的积极性，井下巷道中没有丢弃的坑木、铆条，没有闲置的支架、设备，没有了长流水、长明灯，一年回收复用的材料达数万元。其次，抓住原材料的采购验收，实行公开采购，亲自监督，杜绝暗箱操作和吃回扣的现象，使原材料采购价格降到同类产品的最低水平，全年节约支出好几万元！

童海斌在企业内部管理上建立和完善成本、任务、效率各项考核，抓现场管理，严格矿井标准化工作，高标准、严要求。为实现安全生产目标，完成各项经济指标，他与各生产部门签订责任状，严格执行，落实职责，保证了事事有人管，处处有人抓，并严格要求各生产部门、各重点地段实行24小时值班制度，有效地杜绝了各类事故的发生，企业年年被评为“新化县安全生产红旗单位”、“优秀企业”、“纳税先进单位”、“基层党建示范单位”，他本人年年被评为新化县煤炭系统“先进工作者”和“优秀党支部书记”等。

科技创新，再铸大坪煤矿新的辉煌

“科学技术是第一生产力，以科学求发展，以发展求效益。”

——童矿长语

“科学技术是第一生产力”，童矿长深知科技对企业发展的重要性。于是，他确立了“以科学求发展，以发展求效益”的战略方针。他一手抓科技找煤，一手抓矿井改造。在童矿长的带领下，科技人员创新思维、大胆实践，对井下生产系统进行改造，为大坪煤矿的可持续发展奠定了坚实的基础……从制订方案到图纸设计，从施工方案、设备选型到作业堆积的编制审查，他都全面负责把关，达到了改造工程安全可靠、技术合理、经济合算的目标，效果都十分理想。

童海斌还十分重视群众性的科技攻关活动，每年从技改资金中拿出几万元重奖科技功臣和创新标兵，以及奖励职工群众的改革创新项目，以小改革求大效益促大发展，全矿相信科学重视科学慰然成风。

科技兴矿，激发了职工钻研技术，提高操作水平的积极性，推动了企业的技术进步，促进了企业的健康发展。材料消耗由2000年的23元/吨降到了现在的16元/吨，财务费用下降了28%，职工工资增加了15%。全矿涌现出了一批讲奉献、挑重担、有突出贡献的个人。

春种秋收，天道酬勤。实力雄厚的大坪煤矿一定会与时俱增，再铸新的辉煌！

“活雷锋”，热心修路、扶贫、帮困与助学

一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类的利益有多大作用。

——（德）爱因斯坦

雷锋是时代的楷模，他的名字震撼着大江南北、长城内外！

童海斌是“雷锋”的传人，他感人的故事就像长了翅膀的鸟儿，飞出大坪，飞出桑梓，飞出新化！

他很忙，除了忙管理大坪煤矿外，还要担任村支书，管理全村10家煤矿，他更要修路、扶贫、帮困、捐资助学……

在大坪村，童盛桃、童盛美两姐妹的父亲早亡，母亲有病，生活很困难……从1998年起，童海斌先后赞助她们9000多元钱，给予她们读书。现在，两姐妹的学习成绩很好！

童海斌一贯乐善好施，助人为乐，特别是近年来他致富后，更是常怀奉献心。对修路、特困学生、孤寡老人、邻近学校的建设，他都慷慨解囊相助，献上一份爱心！从大坪到温塘的公路，童矿长投资110多万元修好了，受益村民4000余人；2002年8月，大坪小学建校集资，他个人出资3000元；2005年10月，坪烟中学建操场、搞体育设施，他赞助30000元；2005年6月，桑梓镇关公委搞希望工程，他个人捐款5000元；他每年资助五保老人几千元……

童海斌，一个普普通通的年轻人，他用自己的真情，谱写着新时代的雷锋之歌！

童海斌，一位“三个代表”的忠实实践者，他用他的精神，激励着千千万万个雷锋的传人！

童海斌的事迹还有很多，由于篇幅有限，暂写到此为止。昨天，笔者涂鸦一首打油诗，录在后面，“年轻矿长童海斌，搏击煤海弄大潮。血汗流淌乌金滚，甘为祖国铺路桥！”

煤海纤歌荡湘中，挺立潮头唱新风。在新世纪的阳光下，童海斌及他强有力的党政领导班子正带领着280多名大坪矿工，昂首阔步朝前走，走向未来，走向辉煌！

-全文完-