不犯错误的员工当然是好员工了，没有哪个老板希望自己的员工屡次犯错，不听指挥、一意孤行、迟到、早退违反劳动纪律等。任何一个老板都希望自己的员工敬业爱岗、有令则行、规规矩矩，不犯错误或者很少犯错误。

犯错误在我认为，包括诸如：不服从领导、不敬业爱岗、不遵章守纪、习惯性违章等，这些错误屡犯的员工肯定不会是个好员工，而敬业爱岗、一切行动听指挥、遵章守纪的员工肯定是好员工。

首先就拿不服从领导来说吧！三国时，马谡不服从诸葛亮的命令，一意孤行，自以为是，大意失街亭，换来的当然是斩首。美国独立战争期间，在对英的一次战斗期间，一名上校军官不服从华盛顿的统一指挥，结果损失惨重，士兵所剩无几。这些都是不服从领导的严重后果，这两个人不但不会是好士兵或者好将领，更是千古罪人。对企业来说，不服从领导、不听从指挥的员工也肯定不是好员工。日常工作中，我们经常会见到一些员工，领导安排给他的任务，挑三拣四，找多种理由推脱，不是说干不了，就是说难干，给领导提条件，这样的员工哪个上司会喜欢？员工都应该象“罗文”那样，接到上级的指令，不问任何问题，不提任何条件，而是无条件的接受，并且以绝对的忠诚、主动性、克服一切困难去完成任务，这才是好员工。

其次就拿不敬业爱岗来说，这样的员工也不会是好员工。敬业爱岗体现的是干一行、爱一行，并且干什么就力图把它干好，而不爱岗的员工，在工作中，总是这山望着那山高，心浮气躁，总是觉得自己的岗位不好，还有更好的岗位，不会一心一意的干好本职工作，总想找机会跳槽，换了一个岗位没多久呢，又想到还会有更好的岗位，这样折腾来折腾去，不会干好任何一个工作。而敬业爱岗的员工呢？总是踏踏实实地干好本职工作，生怕干不好，而失去这份工作，必将主动的想工作之所想，力求把工作完成的精益求精，这样的员工不会辜负公司多年的培养，会把毕生的精力奉献给公司，与企业共存亡，这样敬业爱岗、无私奉献的员工肯定会是好员工了。

再拿习惯性违章来说吧！这可是个老大难问题，屡禁不止，为什么呢？这就是有那些习惯犯错误的员工，他们不把公司的利益当一回事，不把“安全第一”放在心里，而是图方便，工作怎么省事怎么来。多少血的教训都是出自习惯性违章。而那些不犯错误的员工，工作中坚决抵制习惯性违章，做每一项工作都按照安全操作规程的要求去做，那就不会出事，或者出事的机率也很小，保护了自己，也给公司减少了损失，这样的员工肯定是好员工了。

最后咱就拿不遵章守纪来说，这可是让领导头痛的事。总有那么些屡犯错误的员工，每天迟到、早退、中间溜号，寻衅滋事，把公司制定的一切规章制度都不放在眼里，爱干什么干什么，想干什么干什么，有任务的时候，找不到他，争利益的时候，他比谁都强，这样的员工在哪个部门都是不受欢迎的，肯定不是好员工。而遵章守纪、规规矩矩，有任务时抢在前，有利益时互谦互让，这样的员工才是企业所需要的，才是好员工。铁的纪律是一切工作的保证，一个有严明纪律的团队，才能发挥一个团队的精神，体现凝聚力和向心力，才能无往不胜，企业才会有发展的前途，而一个一盘散沙的企业，必将走向衰败和破产。

综上所述，犯错误的员工肯定不是好员工，而不犯错误的员工一定是好员工。

本文已被编辑[无缘牵手]于2007-2-28 10:44:58修改过　

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