近日，拜读了《致加西亚的信》这本全集，哈伯德的工作理念我深有同感。做为下属就应象罗文那样，对上司交给的任务，没有任何推诿，不提任何建议，不问任何问题，而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性去完成任务。

军人以服从命令为天职，下属也应以服从上司的安排，为工作职责。只有所有的下属都听从上司的统一调配，才能上下一心，步调一致，才会有向心力、凝聚力，任何艰难险阻都可以攻克。如果所有下属每人一个想法，那就会一盘散沙，工作没法进行下去。

下属不给上司提建议，还有忠诚和信任上司的意思，只有信任你的上司，对上司忠诚，也才能把上司交给的任务当作自己的事去办，也才能对工作勤勤恳恳、任劳任怨，才能会满腔热忱地去完成任务。不然的话，心理总是不服，总是别扭，不会全心全意去完成任务，工作只能是敷衍了事，应付差事，不会圆满地去完成。

做为上司，他之所以能够成为上司，应该多少比下属高明和优秀，也一定具备许多下属所不具备的特质，所以他的决策和命令往往是可行的、正确的，做为下属要对上司完全的信任，有令则行，听命于上司。

上司的责任是制定公司的长远发展战略，而下属负责具体的实施。每个人都必须换位思考，你要站在你的上司的角度考虑问题，你要想上司之所想，急上司之所急，很多的工作要走在上司的前面。最好的结果是当你的上司吩咐你一件事情的时候，你很平静地对他说：我已经做好了。员工的敬业和服从，才能使公司得以生存和发展，公司只有依靠那些忠诚又有能力的员工才能更上一层楼。

我并不是要求每个人无原则地容忍上司的缺点和错误，我要说的是，既要看到自己的不足，又要看到上司身上的优秀品质。当然了，要想下属能够齐心协力的为公司卖力，首先应有英明的上司，能够使大部分下属都心服口服，得到大家的支持和拥护。

其实，上司与下属的关系有异曲同工之妙，在社会学的角度看来，上司与下属之间是共生的关系，上司提供给下属赖以生存的就业机会，而下属能使上司利润最大化，只有上司与下属上下齐心协力，这样，不但使上司能够赚取足够的利润，还能够持久的保障下属的利益。

从根本上来讲，上司和下属不过是有不同社会分工的两个社会角色而已。这种分工和角色的分配是经由自然选择的结果。没有哪个人一生下来就是上司，他们大部分都是从下属到上司，这样一步步走过来的。上司曾经是下属，所以他对下属的心情也比较了解。只有互相尊重，才能获得彼此的支持和信任。也只有相互的信任，才能使人生价值得以实现。随着社会的发展，市场竞争的日趋激烈，倘若上司与下属之间内讧不断，纷争迭起，那么又如何来面对外部市场的竞争？聪明的下属不会耗费时间和精力去和上司争辩、对立，而是会努力使自己的思路与上司保持一致。

下属个人的事业发展同样离不开上司，如果能够站在上司的立场来考虑，工作上尽心尽力，力求完美，那么，在未来的事业发展上，也会有所成就。

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