我不赞同“年轻就是资本”之说，我认为“年轻不是资本”。

首先我认为，年轻人虽然具有头脑灵活、有朝气、有活力，但是年轻人办事容易冲动，不沉稳、不成熟、缺乏经验。这就容易在工作中造成蛮干、不听指挥、违章作业等情况发生，在安全方面就是一个危险因素。由于缺乏工作经验，对技术掌握的比较肤浅，还处在不断学习的年龄，就不能算是一个经验丰富的成手，容易造成工作中的失误和效率低下，这是人所共知，有目共睹的。安全简报和事故快报等报道的人身伤害、伤亡事故，多数都是年轻人，因为他们工作的时候，考虑不周全，胆大气盛，不按照规章办事，出事的几率就比较大。而中年人对工作有一种脚踏实地、勤勤恳恳的高度责任心，具有多年工作积累下来的宝贵经验，见多识广，技术娴熟。虽然缺乏点年轻人的创新精神，有点循规蹈矩、按部就班，但是沉稳、成熟、按规章办事，安全上就不易出事。再说，安全上本就应该遵守“按部就班、按章办事”，安全操作规程是用血换来的经验积累，来不得创新。

其次我认为，年轻人心高气躁，不安于现状，稍有不满就去跳槽，对公司而言，这就容易造成人力资源的流失，公司多年对人才的培养就付之东流，对公司就是一种损失。因为年轻人时刻有跳槽的准备，就不会稳下心来好好干工作，工作就不可能达到精益求精。而中年人心态比较沉稳，本着干一行，爱一行的原则，考虑事情比较周全，不会轻易去跳槽。面对当今“35岁效应”，中年人比较珍惜当前的岗位，必将把全付精力投入到工作当中去，对工作严肃认真，高度负责，全心全意干好本职工作，不会轻易放弃自己多年为之付出的努力。

另外我认为，年轻人面临谈恋爱、结婚、生孩子等许多事情，牵扯大量的精力，不能保证全部精力投入到工作当中去，不能保证全部的工作时间，事比较多，对工作就会有一定的影响。而人到中年，家庭比较稳定，孩子已经大了，牵扯的精力自然就少，能有更多的精力投入到工作当中去，不会分心，能够保证工作时间，比较敬业，责任心强，不会象年轻人那样马马虎虎，潦潦草草。

还有我认为，年轻人如果没有技术，没有能力，总是认为自己年轻就有资本，觉得时间有的是，反正自己还年轻，机会有的是，就不好好把握现在，不会用心的学技术，认为一切都来得及，或者认为不用好好干，这儿干不好，我还可以到别处去。由于年轻好胜，好奇心强，什么都学一点，不会精心钻研一门技术，造成样样通样样松，没有一项专长。

通过以上我所论述的几个观点，我认为“年轻不是资本”。现如今，上至中央下至地方，从事重要领导岗位的有几个是年轻人，大多领导岗位，肩负重要职责的还是中年人，他们比年轻人更具有高度的责任心，丰富的工作经验，并不乏创新精神。特别是我们电力行业是属于技术密集型行业，必须有一批具有高度责任心，丰富的工作经验，技术娴熟的中年人去支撑。

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