范进，视“万般皆下品，唯有读书高”为人生信条，为了能成为举人，从20岁一直读到50多岁，结果呢？中举后疯了。

如今，学生们的观点变了，他们认为：若自己没能升学，就出去打工。

“打工”现象缘于何时，还得从改革开放说起。

发展开放后，我国经济的快速发展离不开外资的不断投入。外资投入的具体表现就是成立企业。企业要运转，则需一定数量的员工，而每年，我国农村、学校会产生相当数量的人力资源，这正好适应了它的需求。

“打工”生活怎样，据我了解，大致如下：

第一，每天至少工作10个小时，多则12小时，而且在工作时间是不自由的。

第二，每天都做着同样的事情，久而生厌，再加上有时主管向他们发脾气，而他们也只好忍着。

第三，饮食条件也不行，一周最多吃三、四顿肉。

由此可见，“打工”生活并不轻松，但给打工者带来了可喜的收入，而后，他们用来改善生活，如修新房、买彩电……

打工者，大部分是年轻人，是建设祖国的重要力量，国家希望他们一直打工吗？难道不为他们的将来想一想吗？我认为，国家和企业应制定相应的政策和措施。

我国实行“计划生育”政策后，人口数量得到了有效地控制，通过20多年的实践，成果是有目共睹的。其政策的目的之一是：提高人口质量，而“人口质量”是包括人的素质。要全面提高我国的“人口质量”，难道不应考虑打工者吗？难道国家不应制定与其相应的政策吗？

企业的领导者也应清楚地认识到：企业的生存靠员工，而员工素质的高低决定企业发展的程度，因此，在制定发展战略时，也应考虑到员工素质的因素。第一，应向员工大力宣传自身素质对企业发展的重要性；第二，应让他们明白自身素质的提高，不仅关系到企业的发展，而且与祖国的昌盛也是息息相关的，因为只有整体中的个体发展了，这个整体才会更好的发展。

以上是在讨论，接下来就应慢慢地付出行动：

首先，国家应对大力提高员工素质的企业给予政策上的支持：税费优惠、降低土地出让价格……

其次，企业应充分利用好员工的休假日，让他们好好地学习。

最后，打工者应好好的配合。

“打工”仅仅只涉及到这些吗？不足之处，望大家多多指点，谢谢！

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