在企业很多事故原因分析中，出现频率最高的几个字是“责任心不强”，在反思后归纳的防范措施中最常出现的便是“加强责任心”。可见，人们已从诸多的人为责任事故中找到了根本——责任心的缺失是事故之源。

违章指挥，决策失误，是领导者责任心缺失；有章不循，有令不行，马虎、凑乎、不在乎是员工的责任心缺失；对重大隐患视而不见，不抓紧采取强有力的措施整改，不严格把关，是安全管理人员的责任心缺失。在企业生产中，三者有一方责任心缺失，事故就不可避免。对安全生产而言，只有每个人都尽职尽责，并在工作中时刻保持警醒的头脑，不折不扣地执行工作标准，安全才有保障。

“加强责任心”不应是简单的事故防范措施，也不应是事发后的临时性对策，而应将其分解于日常管理工作之中，逐步强化，形成规范。责任心，是一种自觉的心态，只有过硬的技能才使其得以体现并收到成效。而没有责任心，技能再高又当何用？可见，日常管理工作中，应贯穿两条主线，一是责任心的培养；一是岗位技能的强化。责任明确，重奖重罚，分工具体，指标量化，使责任心成为一种习惯，近而形成一种品质。技能竞赛与奖励机制相结合，岗位培训与企业互动相结合，高职聘用与选贤任能相结合，使提高技能成为一种自觉，近而形成一种氛围。如此，人为责任事故必然减少，从而达到事故与隐患标本兼治，企业与员工互利双赢。

企业与员工是密不可分的统一体，兴衰与共，荣辱相依。企业发展需要每一名员工都要有极强的责任心，我们别无选择，如果每个人都把责任心落实到行动上，企业必将出现安全、高效的发展局面，从而前景辉煌，锦上添花。

本文已被编辑[“逝者如斯”]于2007-2-10 21:20:59修改过　

-全文完-