自从退伍返乡成为职业打工一族后，自己便一直致力于人力资源管理这一模块，在人力资源方面滚打久了，便对职业人生有了一个感性的认知和理解。

人在职场不易。有的人在职场中如鱼得水、一帆风顺，但也有一部人处处受挫、找不到目标，不知道下一步应该往哪里走。是什么原因造成这么大的差距呢，我想，个人能力素质是一个方面，但工作心态、处理人际关系等也决定着行走职场的成败与否。当工作不顺心、生活不如意的时候，对于每一名职员来说最重要的就是认真思考自己的职场人生，规范自己的职业生涯，无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记；和谐融洽的人际关系非常重要，因此要不断优化你的交际能力，同时要善于发现变化并适应变化，善于学习新技术，并不断提高自己的综合素质。

如何适应千变万化的职场生活，浅淡五点个人见解：

一是要想成事，就要乐业。作为公司一名职员，无论担负什么工作，无论工作时间长短，公司把一个位子交给你，就要爱岗敬业，热爱自己的事业；公司给了你一个发展锻炼的空间，就要知恩图报，就要以强烈的光荣感和使命感做好本职工作，以此来回报公司的知遇之恩。干任何工作就要有一个工作的样子，有火一样的热情，并乐此不疲。只有这样，才能对得住自己的良心，才能不愧于公司付给自己的一份薪酬。不可否认的是，一个单位、一项工作，难免会遇到这样那样的种种阻碍，能力再强的人、作风再好的单位，也同样会有这样那样的问题。那么当面临任务多、事务多、困难多，或者在工作遭到失意、受到批评、委屈、误解等情况时，我们该怎么去做呢，我想，这个时候，就要克服常见的畏难消极心理，不能丧失了斗志，不能泄了士气，更不能丢了志气，有困难的想办法克服，没条件的创造条件完成，积极发挥主观能动性和团队协作精神，以坚忍不拔的意志，不怕服输的心理，冲破各种阻碍、争取赢得胜利，这样才能干好工作。同时，有了畏难心理也是正常的，关键是看怎样解决，要把困难当作挑战，把不顺当作考验。只要做到了这一点，再大的困难，再重的担子，也就能够克服和承担了。

二是要想进步，就要勤业。古语说：“业精于勤荒于嘻，形成于事毁于随”。勤是一个人的工作态度和工作作风的重要体现。不管在哪干工作，也不管是干什么工作，都要有一个职业道德，勤勤恳恳，踏踏实实。既要勤于思考，又要勤于督导，用自己的实际行动率先垂范，影响和带动身边的同事。俗话说：天道酬勤。只要付出真心了，进行一番艰苦的努力了，必定就会有所收获。

三是要想立足，就要敬业。要端正工作态度，进一步端正对事业的认知水平；只有把工作当作事业干，把企业当成家来建，领导才会信任你，公司才会重用你，我们的目标也才能完成。如何做到敬业，我想，无非就是工作中有一种干不好工作就寝食难安的精神，任务来了，要有不吃饭、不休息也要完成工作的决心和勇气。同时，还要有很高的标准，很强的时限性，把质量与速度统一起来。这样，哪怕能力弱一点，只要敬业了，也会在自己的本职岗位上干出成绩。说一千道一万，一件工作干的好与坏，最主要的还是一个责任心的问题。责任心就是对上、对下、对自己、对工作、对企业的一种高度负责的精神，是辛苦、拼搏、努力的同义词，是事业成功的代名词。因之，要对事业有着孜孜不倦、永不放弃的执着。

四是不被淘汰，就要精业。行走职场，优胜劣汰，只有精通本职，成为本职工作的行家里手，才不会被生活所遗弃，才不会让机会在手指中溜走。干好工作，要有热情，但这只是前提，最根本、主要的是必须有过硬的业务素质，这样工作起来才能得心应手，游刃不余，公司领导才能放心地把工作（尤其是重要岗位的工作）交给你去干。如果没有履行职责的本领，你对于这个岗位来讲就失去了价值，迟早要被淘汰。因此，工作也就是学习，学习也就是为了工作。相对一个公司来说，岗位职务虽有不同，完成任务也有差别。但万变不离其宗，要有过硬的素质这是完全一样的。同时，除了有过硬的素质外，要想圆满地完成本职工作，还必须具备有管理能力、协调能力、团结协作能力、观察分析能力、处理矛盾能力、组织指挥能力、表达能力、学习能力。我想，只有具备了上述综合素质，形成了自己独特的工作方法，才能称得上是一名过的硬的管理人员。

五是要想成才，就要奉献。要确立一种对企业、对事业的态度，也就是要有大局观念和牺牲精神，也就是一个人的追求问题。不能光想组织照顾，不要组织纪律。一方面来说，要正确解决个人及集体的利益冲突，自觉服从大局安排，牺牲小家顾大家；另一方面来讲，要学会用辨证法的观点一分为二的看问题。有问题时要勇于接受批评，分析原因要多找主观，少找客观，要在实践中磨练性格，提高素质，逐步成熟，防止个人行为及心理作怪，没有抓好管理前，自己却先违了规，这是成才成长中的大忌。同时，要用理性的眼光看待当前面临的各种问题，用理性的态度去解决这些问题。只有这样了，才会逐步地完善自己，提高自己，也才能在社会这个大舞台尽情地展示自己的才华。

---个人感受，贻笑于文友了。

-全文完-