中国素有多子多福之说，也是。虽然现在孝顺儿女不多，早日央视“共同关注”就报了山西运城永济市赵伊村一个叫王秀英的八九十岁的老人，七个子女（其中还有一个是乡政府的什么副“书记”，还有一个是老人带养的）无一人抚养她的惨淡晚景。可如果你干脆还多养些，比如50个或100个吧，根据物种繁衍的规律，这众多的孽种中便总会碰上一个有良心的了？那猫狗生一窝崽子，如果有七八上十个之多，其中往往也必有一两只会看家、会捉老鼠的呢……

倘若这几十个居然都还过得去，“老太爷”便是何等风光：过年过节前来送礼祝贺的可要排队了。旧社会那些几世同堂的大家庭便是如此。

不过，现在不行了。为什么？中国人口太多。如果任其发展，这个国家就会因“人满为患”而不堪重负……所以，不得不计划生育了。

“多子多福”的理念与传统只能在官场上来体现了：一人当官，鸡犬升天。一呼百应，都是自己的人。肃静回避、鸣锣开道……这官老爷何其风光乃尔？逢年过节，“孝敬”的人踏破门槛……那官与旧时大家庭的老太爷何其相似？

我们平常将当爸做妈称为“升级”，便是借官场的升迁来说的。可见这生子与官场升迁原便如出一辙，在受官本位熏陶的国人的眼里原本是一回事。科长下面提个副科长，科长就变成“爸”……这样子又生子，子子孙孙生下去，科长就变成了老祖宗，级别自然就高了。

至于黑龙江省那将他主管的市委大院变成乌纱批发市场，捞了几百万的被称为中国买官卖官第一案的马德，只是将大力发展官的官场现形得露了骨而已，这里也就不去管它。

但现在的官场已面临“计划生育”的局面这是事实，因为确实是“官多为患”了。2006年中国10大真话之一，原中组部部长张全景的“须防‘官多为患’”便说：“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。”这该是权威结论吧。

国民党愈是要挎台了愈是大肆发展党员，最后是“集体”加入国民党，乃至有的人入了党还不知道。这官是如此发展下去，不要有一天变成集体提为科级干部才好。大家都当官发财，固然不错，可到时谁去干活呢？没有干活又哪来财发呢？所以，官场的“计划生育”刻不容缓！

一个工厂，原就一个厂长，一个书记，再加几个副职。下面是车间、工段、班组。车间设一个主任，一个书记，主任有一个副职，书记没有。工段只设工段长。

但后来工厂变成了总厂，下面的车间变成了分厂，工段变成了车间……再后来，总厂“改制”成公司，分厂变成分公司，各种设置更为完全……

就这样，所有的机构扩大了无数倍，加之一些机构与职位的增设、重叠，这官便成几何级数增长了。

但官多了，工作效率却低了。为什么？中国有句老话，叫人多踩草不死。负责的多了，都负责，就都没责，事情就没人真正去抓了。

打个比方，厂长安排一项工作，本来直接将任务下到那个相关的车间就行了。可现在厂长的意思要先传达给管生产的副厂长，然后由副厂长下达到相关分厂的厂长，再由相关分厂的厂长下达到管生产的分厂副厂长，再由这位副厂长下达给车间主任，车间主任再交给管生产的副主任……就这样，厂长的意思由原来的直接下达到车间一个环节，变成了要经过四五个环节。两个人经手的事变成五六个人经手，落实的时间慢了，出状况的概率也增加了好几倍。

其实，就工厂而言，多两个管生产的干部危害还不是太大，顶起码还有让这干部轻松一点的好处。但一些与生产不相干的部门与人员多了那对企业就只有害处了。设置一个部门，这个部门就要“作为”、就要“活动”经费；这个部门的官就要“表现”，就要“进步”，就要证明他存在的价值与必要性……而这一切实际上是工厂出钱制造一些工作、生产的对立面与障碍。与生产无关的部门的“作为”与“活动”越多，就越对生产造成干扰……

这是以工厂为例，政府部门等其它企事业单位亦然。这“官多为患”是非“计划生育”不可了。

众所周知，计划生育在中国是取得了显著成绩的。这显著成绩的取得当然得益于党和政府的重视与真抓实干。其中尤其是出台了一些好的政策与具体措施。

官场的“计划生育”工作当然也只有这样方能见效。

第一步，我们不妨将计划生育中的一些有效措施，借鉴到官场的“计划生育”中来。好比我们完全可以像“提倡”独生子女一样，“提倡”每个有“生育能力”的官只能提拔一个“亲信”。谁如果“超生”提拔两个，能“引产”的就要坚决干掉，能收回的坚决收回，还要追究“超生者”的责任，直到革职、下岗、重罚……农村的乡干部罚不起的就拆其屋、赶其猪、搬他家的电视机……

有了这个良好的开端，再制定一些好的政策，何愁官场的“计育”工作搞不好？

本文已被编辑[文若书]于2007-1-6 18:12:05修改过　

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