可能是我学业不精，读了那么多年书，沐浴过孔子、孟子和各种政治家“正襟危坐”之学识后，觉悟还是那么低级，一看见美女就愉快得不得了，医学上解释为荷尔蒙分泌过量导致精神亢奋佛家思想界定为定力太差，可谓好色之徒。也罢，现在美女那么多，想不看也难，不过，呆在企业里的美女似乎少之又少，个中原因，不得而知，不过，在我看来，应该把美女岗位设置当成企业精神文明建设不可或缺的一部分来抓。理由如下：一、美女能养眼，一个公司美女云集，男同胞们的工作效率与激情必定得到大大提高，说不定还能一个顶两；二、能增强企业凝聚力，有效防止人才流失，特别是男性人才；三、有利于招贤纳士。都说现代企业竞争是人才的竞争，那么那些才色双全之美女就是人才中的人才。“士为知己者死”是与其说是一种风范，更是一种境界。真的猛士在哪里？谁是弯弓射雕者？没有动力哪来理想！美女就是动力之源嘛！

一直以来，我们在美女问题上保持着矜持。改革了那么多年，美女的社会属性变幻不定。时说美女好：可以振兴一个产业，据说，娱乐圈半边江山就是被那些大大小小的美女们支撑着，各种各样的选美秀也吸引着人们的眼球，成为市民们街头巷尾的话题。设想电视里晃动的都是些粗胳膊粗腿的爷们会是什么后果啊！再说啦，家有仙妻总不是件坏事罢！时说美女不好：在中国，自古就有“红颜多祸水”之说，现代离婚率高居不下的罪魁祸首就是美女太多，即使还没有上升到离高度的，“红杏出墙”的事件也总有发生。人们常说：贪财贪色，因此，很大一部分贪官都与美女有染，连街头扫黄都和美女有牵连。看来，美女问题非得要用辨证法才能解决。可不，咱中国，６０年代的麻雀问题就是专家们用辨证法之一分为二的观点来解决的。美女一扎堆，问题也就多起来了。发现问题就总得解决问题吧。

怎么解决美女问题？写到这里，我都糊涂了，因为在美女问题上我向来都持“秀色可餐″之观点，美女的价值在于”秀色“，怎么”可餐“？我看，可以分流一部分到企业里面来嘛，作为企业本身，也应该积极培育美女经济！美女多了，说不定无形资产都会增值！实现双赢！

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