“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，如今是一个凸显自我的时代，现实社会为每个人都提供了广阔的展示空间，然而，个人能力与学历相对社会对个人的评价方式却是亦合亦离，如何才能做到真正的“凭鱼跃”、“任鸟飞”？关键是社会对个人如何评价，也就是对能力与学历更认可哪一方？这也是困扰许多用人单位的难题。
那么，我们首先来明确几个问题：什么是学历？什么是能力？二者又有什么关系？∮学历代表的是一个人智力的积累，基础知识学习的过程，而能力则是多方面的，包括知识的积累，经历的积累，有些能力不是书本上能学到的，是一个人在经历中自己领悟形成的，二者的关系显而易见，求得学历正是为了增长能力，但有学历不代表有能力，没有能力的学历只是一纸空文。
所以，我认为，用人关键是要看能力而不是学历，当然我并不否认学历的重要。用人单位在挑选人才时，学历是肯定要考虑的因素，因为它决定了公司整体的知识结构，但不是唯一的参考量，it业内资深人士认为：“企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。”显然学历因素只占了四分之一，并且居于能力之后。学历虽然在求职的开始阶段会为应聘者提供一些优先的机会，但是如果没有能力也是徒然。因为任何职位招聘都有一段时间的试用期，这就是在考察一个人的能力，最终或取或舍，能力是决定因素。另外，用人单位要求所聘人员有多年相关工作经验看重的也是能力。现在用人单位也都走出了“唯学历”、“唯学位”的误区，而突出强调“两个导向”，即能力导向和业绩导向。一个人的综合素质很难用学历体现出来，只有能力才能体现实力，而把一个人同其它竞争者区别开来的唯一公正的标准就是业绩，可见用人单位强调的这两个导向不无道理，而只重文凭不看能力，那才是失策！
从企业方面反馈的信息来看，人才高消费也已经开始降温，一个高中生和一个本科生同样都能胜任的工作，他们会选择高中生，因为二者的心态是不一样的，高中生会更满意这份工作，不会轻易跳槽，当然这另一方面也表明了厂家开始考虑到了用人成本，可见科学的人力资源管理理念已被越来越多的企业接受。
针对人才市场中学历“贬值”现象，智联招聘（zhaopin·com）最近做了一次职场调查，结果显示：只有15%的人认为学历要求很有必要，同时也有7%的人对此全盘否定。而76%的人客观地认为用人单位对学历的要求要依据实际岗位需求和个人能力进行判断再做决定，其中61%的人选择了“应该更看重能力”。
用人单位的务实观，使得有学历没能力的求职者面临的是被淘汰的命运，而有能力的求职者不管有没有学历、学历如何大都会被相应的岗位聘用。
这方面的实例是很多的。刘静，安徽蚌埠人，现为国内一家汽车公司销售总监，年薪60万。由于她出色的工作能力，该公司已在全国200多个城市建立了300余家汽车销售连锁店，销售总量10·7万辆，净资产过亿，但她只是高中毕业。杨艳华，山西五台人，1998年毕业于山西财经大学，经济学硕士，毕业后就职于山东某市人事局，因不满意于机关“朝九晚五”的生活及薪资，跳槽于北京一家科技发展有限公司任销售部经理卖医疗产品，两年下来业绩平平，无奈，现只能再次步入人才市场，等待工作。
以上两个事例恰恰说明了学历只能表示一个人具有某一学习经历或者说具有某一专业知识的可能性，它并不代表一个人在具体岗位上的能力，能力的具备并不依存于学历。
综上所述，现实社会中的用人法则便可以这样解释：有学历没能力是肯定被淘汰的，有能力没学历却可以获得要职，因此，能力比学历更重要已勿容置疑。
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