工会能为俺说话

一谈到这个问题,我就有点哭笑不得。工会能为俺们说话吗？否定好还是肯定好呢？经历告诉我一个答案：没有！我最后的岗位就是告别工会，因为那是我在体制下最后的工作。

今天看了一则报道：“在外企，现实条件决定了工会只是企业的“花瓶”，是用来给外人观赏而起不到实际作用的。所以，如果我们只想在形式上建立工会，那么解决外企的工会组织问题很好办。但问题是，我们如何才能让工会不成为摆设？”这是一篇外企工会的报道，对老外来说，中国的工会一点也不可怕。韩国lg集团公司的金部长目前正努力学习汉语，去年总公司决定派他到中国分公司做管理工作，这令他很兴奋。“能到中国工作是很多像我一样的公司中层领导的愿望。”金部长说，“其中最重要的原因就是在中国工作要比在韩国工作轻松许多。”原来，由于韩国的工会制度非常发达，在韩国的时候，金部长经常为工会“闹事”而伤透了脑筋：“我大部分周末休息的时间都花费在解决工会提出的问题上了。”这位先生的心情对我们来说，这是好事还是坏事呢？几十年来我们的工会做了大量的工作，是企业的第三把手。哪家有困难了，工会的补助款一般都能到位。哪家死人了，工会准保会出现在殡仪馆的大厅。工会就像党、政的后勤部，辛苦地做着谁都不愿意做的事情。我在工会干了十二年了，耳濡目染，深知此道。过去工人阶级的地位以及国家体制的单一性，决定了矛盾在处于极其和谐的局面，因此工会的存在更是一个象征性的劳动者组织。而社会改革后，大量的私人企业诞生了，劳动者面临的对象发生了完全改变，劳资“阶层”利益和矛盾发生了激烈冲突，而现有的工会还是以前的模式，显而以见，工会组织处于和劳动者一样的弱势地位，又怎么能代表劳动者来说话呢？这就需要改造我们的制度，对工会进行重新定位。“工会的作用在于：作为调和劳资关系矛盾的产物，它是劳动者自己的组织，以维护工人的合法权益为己任。但客观上工会以有组织的形式舒缓了劳资之间对立的紧张情绪，成为避免阶层对抗的缓冲区。也就是说，在现代市场制度和民主制度下，工会可以充当一种弥合性和平衡性的社会力量。”这样的工会组织才能是劳动者知音。

建国以来，我们的工会组织是非常庞大的。会员涵盖了国家内所有企业，工会干部比比皆是，我是在上海一个局工会工作过，工会的作用只是宣传鼓动，劳动竞赛，关心补助，休养游玩。在现在的形势下，还需要他们高高在上在上面做老爷吗？目前企业都为独立的法人，不管是国营企业还是私人企业，都握有极大经营管理权。劳动者本就弱势的情况更为弱势了，经营者全方位地想获得最大利益。虽然有劳动法的存在，但是违反劳动法的情况普遍存在。员工最不满的是加班的问题，面对公司整天无休止的加班而不给加班费，员工也只是表现出无奈而已。如果跟管理人提出，就有可能面临解雇的威胁。“大家都这样。除非你是想走人，不想在这干了。现在的工作这么难找，有钱赚就先干着吧！”这就是劳动者的处境。女职工如果怀孕了，虽然能享受一系列的待遇，但是也可能因此丢了工作，谁能给她们做主呢？“老板规定了每个人每天的工作量，多数在规定的8小时内是完不成的，很多工人不得不加班加点。因为任务没完成，老板不多支付薪水也就理所当然，工人们多是有苦说不出，厂里也没有可以为我们主持公道的机构和组织。”一位在外企上班的女工诉说着。“我几乎每天都是9点下班的，本来6点就应该下班了。可是工作量大，很多人都不也不走，我也没办法。如果走了，老板就会给脸色看。”在这样的环境下，劳动者为保住自己的工作，只能忍受不合理的压榨。

这样的社会环境我们的工会能没有看见吗？一定知道的！但是工会是在企业管理者领导之下，拿着他们的薪水，怎么来处理这些问题呢？工会组织没有和企业管理层平等的权利，说话是无力的。如果把建立工会作为最终目标，那就错了。关键是工会典型作用偏低，使劳动者对工会失去信心，在处理劳动者发生的侵害时，劳动者还是主动要求法律的帮助为先而不是工会。可以说我入会也有30年了，在我的感觉里，工会没有给我留下很深印象，这也是工会组织普遍的印象吧。尽管按照《工会法》，是否参加工会是员工的个人意愿，调查显示：只要企业设立了工会，大多数人都是选择参加。但这并不意味着这些工会成员对工会的作用表示满意。所在企业设有工会，却仍拒绝参加工会的员工，给出的理由相当一致：工会只是名义上的，是否参加没有区别。工会领导人产生机制首先成为被关注的焦点。在调查25家设有工会的企业中，仅有1家采取了竞选的方式，只是形式上选举的为6家，而直接采取企业管理层任命的多达16家！占据了半壁江山。这或许正是企业员工对工会失望的根源。由于中国人力资本的低廉，员工在劳资关系中普遍处于弱势地位。只有组织起来，依靠整体力量才能与业主相抗衡，公平解决争议，实现劳资关系的整体和谐。在我国，能起组织作用的主要是工会和职代会。但这个本应充当员工“娘家人”的组织，却成为企业管理层的代言人，自然很难取得员工的信任。而按照规定：员工数超过200人的企业要配有专职的工会人员。但由于考虑到成本等多方面的因素，目前大部分民营企业工会干部是兼职。这很容易使工会管理人员在履行工会职责时，与其行政职位发生冲突。

尽管现在的工会不适应现在形势发展的需要，而劳动者们还是期待着工会能发挥更好的作用。“工会能为俺说话吗？”“工会是必要的，但作用还没完全发挥出来”。这是70%劳动者这样认为的。而现在工会的作用（诸如宣传，竞赛，游玩）并不是劳动者迫切需要的。积极参与劳保立法和执法监督活动，利用三方机制(由政府、工会和雇主三方代表组成地方三方合作委员会)和集体谈判活动维护职工的劳保权益，参与企业和地方劳保机构的有关活动，建立工会劳保监察体系等应该是当前工会主要方向。我们学到了资本主义的许多经验，把他们工会的经验也好好学习一下：资料（美国：美国工会既是经济组织，又是社会组织。作为经济组织，工会力图形成垄断从而可以为劳动者提高更高的工资。工会利用罢工的威胁，力图限制工会会员的工作机会，相对增加会员的利益。工会入会率很低，社会劳动立法薄弱，集体合同体系不够发达，企业主希望在企业建立无工会空间。日本：日本的企业工会是支撑日本企业的第三根支柱。在人员组成上，企业工会的成员仅限于科长以下的职工，一旦晋升为科长，就不再是工会的成员。工会对公司经营情况很熟悉，更能保护职工的利益，工作的主动性很强；专职工会委员由本公司负担，兼职工会委员由国家财政负担。企业工会和企业管理者的目标是一致的。企业工会要对企业的经营情况，财务数据起到监督的职能，以防止经营者滥用职权，损害职工的利益。在企业处于困难时，企业工会会采取一些方法激励工人为企业尽力。韩国：早期的韩国工会的功能是代表劳方利益诉求，代表劳方向资方争取合理的工资、福利和劳动条件等，如今则演变成一个管理者，权力拥有者和政治机构。工会走向权力，酝酿着腐败和丑闻的可能性。德国：对于德国企业工会，前总理施密特表示：“没有工会负有责任感的、以全体人民福利为目标的态度，我们国家今天就不可能这么好地屹立在世界上。没有工会的富有批评的、向前看的合作，我们大家就不可能生活在社会经济、特别是政治方面普遍稳定的联邦德国之中。”）如果让我选择哪个更好些？我以为日本和德国的工会值得学习之。

如果工会能为俺说话，还能有这么多下岗的劳动者吗？这是我向工会提出的问题之一。

如果中国的劳动者也能像外国的劳动者一样有罢工的权利，那些外国企业家还能把中国当做剥削的乐园吗？问题之二。

如果……

如果工会能有说话的权利，那是劳动者最大的福音！这不是问题，是一个期盼！（笑）

2006年10月31日

-全文完-