（一）

1·x先生时任明尼阿波利斯某公司副总经理兼财务总监，周末我们同乘一辆车去他家；路上他接到个电话――能明显感觉到很不高兴，放下电话和我解释说：

“公司最近招收新员工，人事部门初审完交由各部门复审――也就是我和新员工一块吃顿便餐等随意聊聊，然后反馈回去印象意见，最后汇总到周一的总经理办公会议上定夺。可这再忙也不能剥夺我的休息时间！这不是公私不分、明显犯规吗？”

我说：“要不你先去忙这公司的急事？”

“我已经告诉他不要再打扰我――上班再说。”

和其他美国人见面也是如此：休息时间不谈论公事。

2·在蒙考得市时有一天下午，女儿说要去准备开课、晚饭就不要等了。

九点还没回来，我们让小f同学先吃了去休息；我和老板可这一等就是凌晨两点半，女儿才姗姗回来；

我们边吃饭，我就埋怨：“这么晚了你也不来个电话？我们等得多着急啊！”

“我准备到十点开课，十二点讲完下课又回答几个提问；有四位同学陆续等在那，我能不给再说说清楚吗？再说这学校的电话是公家的，我怎么能用来说私人事情！”

我无奈：“好了，以后家里的事儿要尽量先说清楚，我们也别和公家电话沾边。”

3·之后出远门旅游时，我们劝说女儿买个手机；我和老伴回国后，恰逢家里有件“大事”，我给女儿打手机就是个“请留言”――不接。

过了一阵子她回打电话：“爸爸有事情？…我听清楚、知道了…”

“我刚才打你的手机，是个人电话怎么还不接呢？”

女儿解释：“我是在赞助公司坐班，按照工时给我薪水；我不能占用公家的时间，去谈论个人的私事；请爸爸以后要注意，避开我的办公时间啊。”

就这样，女儿给我们养成了：“不向她的单位打电话、不在她的工作时间打电话”的习惯。当然，除此之外的休息时间，和她聊起工作上的事情，她也是个不愿意。

4·女儿在蒙考得大学有位同学，要好得以“干姊妹”相称。

姊同学以东道主自居，时常热心帮助女儿在附近联系打工单位。虽然姊同学的父亲就是个较大公司的老板，在她拿来联系名单时会补充：“父亲的那个公司我不能联络。”

两年前女儿曾前去为姊同学当伴娘，虽听姊同学说工作不好找、结婚当主妇，但是姊同学还是没有向父亲请求过帮助。

在美国找工作没有人情后门，主要是凭借个人能力公开竞争。

（二）

1·前几节说过美国人不先取得义工业绩，就没有打工挣钱的资格；所以美国人一般都是较早参与社会活动，并由此积累了相当的工作经验。

在美国找工作，一般先要求职者的前期的工作或义工的推荐信和银行帐号及社会保险号码，如果再要看医疗或交通等的保险情况――那就是比较深入细致了。

这是为了考察求职者的信誉情况，或透过信誉情况了解其他有关信息，如果在其中发现“假大空”等问题，那基本上就是无望了。

“撒谎的孩子被狼吃”――在美国可不是说着玩的，撒谎意味着职业自杀。

所以在美国社会，你要是说空话还勉强算是凑趣，要是说大话还能连上幽默――但是很悬了，要是假话那可自找苦吃――因为你有权保持沉默。

比如在求职时，某人很富泰地挺着个大将军|老板的肚腩，他的医疗保险还比同龄正常人高出一大截，再拍胸脯甚至起誓说自己身体如何健康，那结果只能是适得其反。

2·女儿当助教时，每逢考试就常有个别华人试图透题；我也开玩笑“都是同胞适当照顾一下考题的倾向意图吗”，女儿为此挺苦恼：“作弊和撒谎都一样是很严重的问题，绝不能陷入而毁了互相的前程。克林顿总统的绯闻事件，就是因为撒谎而被弹劾的，没罢免也得罚款9万元啊。”

我后来听说美国有对考试作弊给予判刑5年、罚款20万元的，连这玩笑也不敢开了。

3·美国十大公司之一的安然公司因为造假帐，连同出具审计报告的顶级的安达信会计师事务所，都被司法追究得人进监狱、公司破产。

传闻一时间会计师们惊慌失措，有的紧张得还闹起了突击离婚。

因为美国对会计师事务所等类社会信誉中介机构，都实行“无限责任公司”制度：即不管谁入伙执业出了问题，同事们就得准备把全部家产系数赔上。

我国的会计师|审计师等系统的改革，却都采取了“有限责任公司”制度，这种公司就是干出了指鹿为马的勾当，肇事者们也绝无后顾之忧。以至于造假泛滥成灾，国家总理连续题词“不做假帐”。

诚信是社会经济秩序的基石和要素，还能显著降低社会交易的时间和成本。我国虽有“人民银行”，但连想到前几节我提到的――美国有全民的银行的信用支付和征信系统，比较起来我们还是差得很远。

（三）

1·女儿读大学时还有演讲――回答提问等人际沟通课程，后来她在毕业实习和打工的过程中，虽然个人能力没问题还常挨夸奖，但在人际沟通――团队精神方面却比较差劲，个别时还受到过老板的“提醒”。

“美国不是鼓励个人自由发展吗！怎么还如此重视团队呢？”我也疑问。

女儿说：“除了分工、还得要协作吗――越是发达越是如此。我觉得这是美国人的求实反映：既然大家必须要凑合一块才行，没有团队协作是干不成事业的！

我实习的公司就有个编程天才啊，有人以为还会继续提拔呢；没想到前两天被炒鱿鱼了，老板为此还警告员工：搞不好团队合作的人，就决不能让他妨碍这团队。”

2·女儿在公司实习时，还有一件事印象深刻：

间休时有一位同事聊起头天晚上，和另一位同事游玩，不舒服便给找了××牌子止痛药吃了×片。

恰好有位领导路过听见了，马上把说话的同事叫过去，狠批了“传播同事隐私”的行为，并严正警告：念你初犯、下不为例！

所以像我们这：你吃了吗？你的待遇如何？你这东西花多少钱买的？你的家人……等类似的问题，在美国被视为既无理又无礼的盘问，一般都会忌讳此类尴尬事件。

女儿在蒙考得大学5年，和带她读研究生的老师学习2年；期间这老师可以热心帮助她联系打工|赞助的单位，还可以冒险为她多“偷拆”个昂贵的机器人；就是这样子，也只有在她要上田纳西大学读博――老师以家宴送别时，才知…

…介绍太太招待――老师已经结婚了…

…介绍孩子读大学×年级――老师大概50岁…

…介绍住宅情况、结合其他情况――老师大约年薪×万元…

3·为此，再向感兴趣的读者们，就美国的工作方面强调如下3条戒律：

第一条：撒谎或作弊――面临立即走人，并且后果既严重又长远；

第二条：团队合作不好――很难立足并取得工作上的认可；

第三条：打探或传播他人隐私――很失颜面礼节，会因过份而遭受处罚。

-全文完-