(1)勇者无惧

由于市场经济的影响,我们的社会正在发展一种新的社会契约。更换工作变得容易，但，同时也不再有终身就业的保障。主管和公司已经不再像父母一样照顾我们，我们必须照顾自己，并且互相扶持。在这种背景下，勇敢地追求团队合作，其实是一种同舟共济的责任！

问题是，在新的生存环境中，人人自危，人与人之间除了利用，除了利益，还有什么！当问题发生时，人人都争着将问题推到别人身上，所以，企业内部的检讨会议上，听到最多的话是：这件事我不知道呀，这件事是他做的！　

这件事是他做的！看起来，这是一句最简单不过的大实话，但是，它却含盖了两个内容，第一：这件事我已经交办下属去作。第二：这件事我已经交待地清清楚楚了，但是，他还是做错了。

高层主管听到这句话时，不知作何感想，给我的感觉却是：在一个公司里，做的多，错的就多！

前不久，在公司的品质月会上，就我一个人的问题点居然高达十项以上，那天，我很沮丧，每当主持人念一项时，我就恨自己太没用！

会议是怎么结束的，我已经想不起来了，唯一能够想到的就只有总经理总结的一句话：做一个勇敢的有担当的部属不见得能使我们顺利达到目标，但勇敢本身就是一种值得尊敬的职业操守！

你呢？你具有这种操守么？

（２）交接好了再辞职

半年前，我准备辞职到另一家公司，这家公司的待遇比原单位要高一些，更重要的是，这家公司是一个新生企业，我有一个更大的发展空间。这样的好事我当然无法拒绝。但是，我还是请新公司能够等我三个月。

之所以请他等我三个月，是因为我跟原单位的合同没到期，而且，原单位也没有找到合适的人接替我。

三个月后，单位仍然没有找到合适的接替者，并不是单位的要求高，而是他们需要找一个组织协调能力强，并且熟悉公司运作流程的人，主管甚至希望我能够推荐这么一个人，结果，我推荐了一个刚从学校毕业不久的男生。　

短短的一个月时间里，我还没有将我会的全部传授给他，新公司的人已经一催再催了，我去找老总，通情达理的老总尽管不舍得放我走，但是，他已经意识到再将我留下去，我也没有工作激情了，所以，他放了我！

那晚，他请我和老公去喝茶，他说:人都是有血有肉，有个性有感情的，我固然不主张跳槽，但是，当你在一个岗位上做得太久，当你有了更好的发展空间时，跳槽其实也是不错的，跳槽是一种人际关系的互动。在这种互动中，请你记着：交接好了再辞职！

他说：他欣赏我，因为，我具有良好的职业操守！

你呢？另谋高就之前，是否也是交接好了才辞职？

-全文完-