“为政之要，惟在得人”，做好当今的“伯乐”，其识人察人的绩效直接影响党员干部的荣辱升迁，对国家兴旺，政权稳固，社会和谐尤为重要。在党管干部前提条件下，如何提高识人察人的能力已是党的组织部门部亟待探讨和解决的课题，已成为组织工作的重中之重。

一、要常思失察之痛

晏子云：“国有三不祥，夫有贤不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。”知人方才善任，任人唯贤素来是立国安邦的根本，古代有识之士把对任人上的失察为认是国家的不祥。近些年来，任人失察案例时有披露。据新华社报道，陕西省靖边县新农村乡“毁林书记”米立新，在乡党委书记4年间，所在乡共毁林500多亩，其中米直接参与毁掉的就有160多亩，米如此“大刀阔斧”地毁林，非但没有被查究毁林的责任，反而当上了林业局长。象“毁林书记”之类，一旦将权力交付于他，就很难保证他真正按人民的意志行使权力，成为人民的公仆，相反，他们一旦穿上了“公仆”外衣，人们的权力就成为他们滋长官僚和腐败的资本，给国家和社会造成不可挽回的损失。况且，“用一贤人，则贤人毕至，用一小人，则小人齐趋”，骇人听闻的“三光书记”，涉案人员达300余人，福建周宁县“富翁书记”林飞龙在他的“表率”作用下，该县形成金字塔式的“行贿受贿链条”，一些重要科局的一把手全都卷入其中，无一幸免。特别是近几年查处的成克杰、刘方仁、胡长清、李嘉廷、李任周、王怀忠、许运鸿、丛福奎、田凤岐、慕缓新、马向东、胡建学、阎健宏、褚时健、李真等一批腐败分子，在令人震惊和拍称快之余，谁也不保证不是用人的失察，教训是惨痛的，代价是沉重的，损失是巨大的，痛定思痛，如果我们管党员的党员、管干部的干部不能从根源上把住识人察人关，未能从思想引起警觉，使那些不称职的同志轻而易举获得人民权力，甚至使一些吹牛拍马、虚报浮夸，无视群众利益的“上级表扬，百姓骂娘”的腐败分子蒙混过关。长此以往，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我的毁灭。

二、要诚怀求贤之心

古人言“诚者天之道也，思诚者，人之道也”。诚信是中华民族传统美德，更是组织部门职业道德建设的前提。《资治通鉴》里有这样一个故事，有个国王准备用一千金的高价买一匹千里马，可是等了三年没有买到，这时，有个太监请求让他去买千里马。国王同意了，他好不容易打听到了一匹千里马，可是等他上门一问，那马已经死了。他拿出五百余买了那千里马的骨头，带回京城向国王汇报，国王见了马骨，很不高兴。太监说，我肯出五百金买死马，何况活马呢，天下人会因此知道国王真肯出高价买马的，他们会把千里马送来的。果然不到一年，国王就买到了三匹千里马。这个故事说明，真正求贤若渴，广招贤士，定会有仁人志士争相奔往的。诚心诚意选贤任能唯才是举是组工干部的重要岗位职责，事关人事导向，事关社会评价，事关事业兴衰，这就要求我们在识人察人中，应本着对党和人民事业高度负责的态度，不掺杂个人好恶恩怨，不搞小圈子，不搞小动作，用好的作风选作风好的人，以客观公正的态度去了解、分析、评价干部，不应凭主观、印象甚至个人好恶下结论，以关系划线，看领导眼色行事，把私人感情和个人意图放在组织原则之上，乐当好人，做“好事”，囿于同学、同事、同乡等小圈子，使那些没有进入小圈事的优秀干部得不到及时的使用，以致“十七八读清华，二十七八不说法，三十七八等提拔，四十七八可当家”，即使是千里之才，食不饱，力不足，才美不外见，“骈死于槽枥之间”，让贤人看破红尘，直接影响组织部门的整体形象。诚怀求贤之心，这就要求我们必须跳出感情的漩涡，摆脱庸俗关系的束缚，不拿党性作儿戏，不拿原则作人情，平等地对待党员干部，平等地对待自己身边的干部和不熟悉的干部，做到“内不避亲，外不计仇”，让真正想干事、会干事、能干事、扎扎实实干事的人才得到任用。

三、要常练识才之眼

“十年树木，百年树人”、“千里马常有，而伯乐不常有”，说明了组织工作识人察人不易。自古以来，知人不易，识才更难，组工干部必须练就识才慧眼，培养一双“火眼金睛”。不为偏见所惑，不断提高见微知著的预见力，由表及里的洞察力，去伪存真的辨别力和好中选优的鉴别力，为公正待人待事奠定基础。一是要勤练内功。精通《党政领导干部选拔任用条例》，对于组织工作有关政策工作程序等规定，必须熟记于心，了如指掌，善于从众说纷纭，错综复杂的情况中综合分析，成为一名组织工作的“政策通”“活字典”和“多面手”，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二是要善于分辩。明辨是非，知人是善任的前提与基础，兼听则明，偏听则暗，善于区分是非，要乐听真言，善听逆言，多听谏言，少听谗言，拒听媚言，多角度、多方位地了解干部，才能避免选人用人上的失误，克服偏听偏信，时时刻刻、事事处处做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是要深入实际。组工干部要多深入基层，深入群众，多看多听多走访，准确把握其工作、生活、作风和口碑情况，做到知其人，知其政绩，知其缺陷和弱点，全面掌握底细，做到底子清，情况明。四是要坚持五个结合。即把任职考察与平时考察和重大事件中的考察结合起来，把干部的德与才结合起来，把干部的“显债”与“潜绩”结合起来，把领导印象与群众评价结合起来，把立足考核与定性分析结合起来，去伪存真，去虚留实，善于在现有干部队伍中和普通党员群众中识别人才，让他们脱颖而出，使勤政为民的干部心情舒畅，不让埋头苦干不张扬的人吃亏，不让品德不好的人得逞，做到有公心而不偏心，有细心而不粗心，有爱心而不让人“寒心”。

四、要弘扬一身正气

当今社会，由于“官本位”的影响，一些人利用各种手段找靠山、拉关系，这势必给组织工作在识人察人中带来各种干扰和压力，这就要求组工干部善养浩然正气，敢于抵制各方面的压力。一是要敢于碰硬，不偏私逢迎。“士有公天下之心，然后能举天下之能”，组工干部要做真理和捍卫者，做正气的弘扬人，就要自己有一身正气，在原则和标准面前毫不含糊，不管对方有多大来头，不管是谁打招呼，一步不让，敢当“黑脸包公”，刚直不阿，大义凛然，不违背原则，不见风使舵和稀泥，不曲意迎合。失去公正，就失去干部群众的信任。二是要不徇私情。人情难却，给组工干部识人察人带来无形的压力。要冲破“关系网”的束缚，这就要求组工干部不为关系所累，不为亲朋所扰，不为私情所困。三是要冲破“小我”局限。“君子坦坦荡荡，小人长戚戚”，有纳百川的气度，光明磊落，襟怀坦荡，能够容话、容事、容人，顾全大局，维护大局，居上不骄，处下而不馁，得意淡然，失意泰然，受宠不惊，受冷不冰，背得起“黑锅”，受得住委屈。四是抗得住“诱惑”。“水清沙自洁，官贤弊自绝”。正人先正己，要做到洁身自好，经常自省自己、居安思危，警钟长鸣，不为名所惑，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱，在灵魂深处筑起抵御各种诱惑的铜墙铁壁，始终恪守组工干部政治本色和良好道德形象。

本文已被编辑[指尖儿]于2006-8-21　16:12:15修改过　

-全文完-