改革开放的总设计师邓小平在他的政治生涯中曾几起几落早已为大家所熟悉，年轻时我曾因为这点而无限敬佩他老人家。但“能上能下”在党的历史上其实并非个别现象，而可以说是一个光荣传统。

“能上能下”包括两层含义，其一是对能上能下的个人而言，他必须有良好的心理素质，服从工作需要，接受历史安排，坦然面对职务的变化，无论在哪个岗位上都尽心尽力的工作；

其二是对领导者而言，人非圣贤孰能无过？对犯错误的人要能给他改正的机会，正所谓“惩前毖后，治病救人”。翻开共和国的历史，第一任劳动部部长——李立三，曾是中国共[chan*]党历史上著名的“立三路线”的代表，从领导核心层到部长，他做得兢兢业业；第一任法法制委员会主任——王明，20多岁就执掌了党的主要领导权，在他极力推行“左”倾错误的岁月里，毛泽东曾多次被他剥夺了在党和红军中的重要领导职务，即使如此，在新中国成立后，他仍被任命为共和国首任部长，执掌法制委员会。李立三就是能认识错误并坦然接受职务变化的一个典型代表，而王明的经历正好诠释了毛泽东等老一辈革命家的宽阔胸怀。

在这个瞬息万变的年代，在全民共建和谐社会的大环境里，希望“能上能下”的传统不仅在党内发扬光大，在各层领导中，甚至在企事业单位、在学校、在医院、在农村……有能有德就上，能力和德行跟不上就下，只要对社会对国家的发展有利，个人得失又算得了什么呢？

本文已被编辑[洗却铅华]于2006-8-15　15:31:51修改过　

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