无论是在生活里，还是在工作当中，常常的，我们会受到一些来自不同方面的批评。这些批评要么来自我们的长辈，要么来自我们的上级，也可能是我们的朋友抑或同事。一般而言，对于父母的批评，许多人都能够正确对待，不管父母批评的对错与否，也都可以接受，认为父母教子是天经地义理所当然。而对于关系密切的朋友或交往不错的同事，对于他们的批评，都可以理解，也都可以坦然受之。即使一时间理解不透接受不了，也不会有什么太多的想法。但是，一旦受到上级领导的批评时，心里立刻就会不高兴起来，甚至一时间想不通并难以接受。

在工作当中，由于我们的工作作风、工作态度、工作效率、工作质量以及其他方面的原因，可能会受到来自上级领导的批评。本来，领导批评是很正常的事情，但却有那么一部分人受到领导的批评后，对领导十分的不理解，以为自己很委屈，受到了不白之冤。甚至，有的人还认为领导故意在找自己的茬儿，因此对领导充满了怨恨，从而迁怒于领导。甚而有的还做出了过激的行为，同领导无理取闹，扰乱领导的正常工作和生活。更有甚者，对领导进行恐吓、报复，乃至以死来相要挟，等等。

无论是上述的想法，还是上述的做法，都是极端错误的。

俗话说：“金无足赤，人无完人”。无论是谁，每一个人的工作做的多了，特别是因对领导的意图领会不够、客观条件影响、工作能力所限、思想精力不够集中等因素的影响，出现失误在所难免，甚至还会出现完全错误的时候。因此，在实际工作中，一旦有人在工作上真的出现了失误，对于任何一个领导，肯定都会站在全局的立场上，对下属工作中出现的错误做出公正、客观的评价和善意的批评，并会及时地提出正确的建议和补救措施。这个时候,可能就会出现下属不理解领导的批评问题。

那么，我们该如何来对待领导的批评呢？

作为上下级的关系，领导与下属之间天天在一起工作，就好比是天天在一个家里过日子的夫妻，磕磕碰碰在所难免，有些摩擦也不为过。所不同的是，一个属于家庭内部的私事，而另一个则属于工作上的分歧或因工作中的失误而导致的领导对下属的批评。

由此看来，分歧也好，失误也罢，就是这么简单，没有什么过分之处。但是，总是有那么一部分不开化的人，自以为是，牛气冲天，认为天下老子第一，连自己的爹娘都不放到眼里，你领导算个鸟什么？还有的人过于敏感，只要领导一批评，不分青红皂白，总以为领导在给自己穿“小鞋”,闷闷不乐郁郁寡欢情绪低落。凡此种种，不在此一一列举。

应该说，作为一个领导，特别是一个有责任心、讲原则、肯于对组织负责也对下属负责的领导，在下属出现错误时，应该及时地予以批评，而不是对其姑息迁就、放任自流。只有那些极其不负责任的领导才会这样去做。实则，对下属的批评也是一个肯于负责任的领导对下属负责的表现，也是对下属关怀的体现。

试想一下，如果我们犯了错误，出了问题，领导不闻不问，视而不见，甚至是“高抬贵手”放上一马，表面上看起来，这个领导真好，是个十足的大好人。而且，也一定会落得下属的欢天喜地，并会因此对领导感恩戴德，视若再造爹娘重生父母。然而，这样的领导是要不得的，他是在放纵我们，于无形之中助了我们一臂之力，使我们更加快速地滑向错误的深处。从而，我们也将在错误的道路上越走越远，可能最后会走向犯罪的深渊，甚至是不归之路。

中国有句老话叫做“说起来容易做起来难”。事实上，也是这个样子。话虽诚如前面那样所言，但有的人只能接受表扬，而不能接受一丁丁点的批评。一旦受到了领导批评，就觉得自己丢尽了面子，自觉在同事面前抬不起头来，再也无颜面见他人；更有甚者以为没了尊严，失去了活着的意义。实则，大不必如此干戈雷动。“人非圣贤，孰能无过？”作为一个凡夫俗子，犯些错误是再正常不过的事情。一个人在一生当中不可避免的要犯很多次的错误。关键在于，犯了错误以后，特别是领导批评过之后，我们该怎么办？我以为，是要对照领导的批评去深刻地反省自己、检讨自己，从错误中总结经验吸取教训，以指导自己今后的工作和生活。

但恰恰相反，有些人就不会深刻地反省自己、检讨自己，也就不会找出自己在工作中存在的不足，使自己在工作中少犯错误、不犯错误。反而，觉得是领导不近人情，不给自己面子，在找自己的“麻烦”。于是，就开始同领导对着干，在本单位中发牢骚，说坏话，说领导的“不是”，讲领导的“隐私”，公开自己与领导的矛盾，等等。这样做，危害是很大的，不仅有损领导的声誉和威信，在不明真相的群众中造成负面影响；而且可能造成内部的不团结，给工作造成不必要的损失。另外，也会给他人留下“你这个人不好相处”、“素质低”的坏印象，也给自己以后的工作造成困难，最终损失惨重的还是你自己。

所以，作为员工，特别是在工作中出现错误或出现过错误的员工，我们一定要正确对待领导的批评，虚心接受领导的意见，同时还应正确对待自己在工作中的缺点和错误。何况，一般来说，作为领导，在批评员工时，基本上都会本着“惩前毖后，治病救人”的原则以及坦诚和负责的态度。因此，我们也就没有必要过度紧张，也没有必要有太多的想法。在犯了错误之后，则要本着“有则改之，无则加勉”的态度去对待领导的批评，要有承认错误的勇气，千万不要因怕受批评、丢面子而不敢承认错误，推卸责任，甚至捏造事实编造假象，用大错误去掩盖小错误。一旦遇到追得紧的领导，就用更大的错误去掩盖大错误。这样一来，最后的结果就会使自己陷入由自己搅起的错误漩涡之中，且越陷越深而终不可自拔，使自己的大好前程就这样断送在本来是很小的事情上。岂不可惜？甚乃遗憾终生。

一个肯于积极进步的人，就是不断自我否定、自我修正、自我提升的一个过程。而在这个进步的过程中又需要很多人的给与我们帮助，不仅有物质上的，也有精神上的，还包括行为上的。从某种意义上来说，行为上的帮助是最为重要的。特别是在我们犯了错误的时候，需要有人帮助我们指出不足，帮助我们及时改正，帮助我们不断进步。因而，当我们的一些行为发生偏颇乃至出现错误时，有人及时地给我们指出，使我们在错误的道路上及时地刹车，没有进一步滑坡，帮助我们明确了方向，这是好事情。很难想象，一个不能正确接受他人批评的人，一个失去他人帮助的人，要想取得进步该有多么困难，几乎说是不可能的。所以，在我们犯了错误后，领导批评的时候，我们一定虚心接受，认真对待。不能因为领导的批评而产生逆反心理，更不能因为领导的批评而去曲解甚至是误解领导的良苦用心。

也许，领导在批评我们的时候，立场坚定了一些，态度坚决了一些，语气强硬了一些，措词严厉了一些。但毫无疑问，也不容置疑，领导的批评是善意的，也是诚恳的，出发点肯定是好的，意在帮助你不断提升，不断进步，可谓用心良苦，实乃苦口良药，逆耳忠言。

帮助我们进步的人是真正爱护我们的人，是有恩于我们的人。我们应该感谢这些真正爱护我们的人，感谢这些有恩于我们的人，感谢所给予我们的爱护，感谢对我们进步的帮助。

因此，请记住：我们一定要感谢领导的批评，一定要感谢那些帮助我们进步的人。

2006年5月14日初草

2006年6月12日修改

-全文完-