大千世界真是无奇不有，看如今的官场，真可谓是各献神通：有凭能力的，有凭关系的，有凭金钱的，有凭女色的，有凭阿谀奉承的，有“曲线救国”的，等等。虽然历史上曾经有过英雄救美的故事，可没想到现在却出现了英雄救领导的壮举，而且这一壮举还是个“假救”的假壮举。
据三秦都市报5月28日报道：有人为了博取领导喜欢从而达到被提拔重用的目的，费尽心机，竟然雇人行凶，自己适时站出来“见义勇为”，给领导“护驾护航”。日前公安分机关成功破获这起故意伤害案，５名犯罪嫌疑人悉数落网。
为什么能有这样的创举呢？我想不外乎两种情况：一是目前的用人机制有漏洞。得到一个关键人物的赏识可以一步登天，不一定要考虑群众的愿望和看法，所以才有人冒这么大的风险。二是用一种赖皮逻辑话来说，就是所谓的“被逼无奈”，有路子的跑路子，没路子的只好闯路子了。
关于提拔领导干部，党内早就有一整套的运行机制，无论是一推双考或者双推双考等等，都提到群众在推荐提拔领导干部当中的作用，可为什么就是有人不怕群众反对，而一味的“讨好”上级领导呢，我想这无疑与有些领导偏听偏信有关系，例如高衙内高俅，不就是能踢一脚好球而得到皇帝老儿的赏识吗？那管你老百姓愿意不愿意。
我们一直强调，党要管党，而要管好党的关键是要管好领导干部，严厉整治用人上的不正之风和腐败现象。我想，群众的眼睛是雪亮的，把“群众公认”的原则放在首位，那些投机钻营的人就不会有什么市场了。
近年来，许多地方通过不断加强干部管理，在干部推荐、考察、酝酿、讨论、任用及监督方面作了大量的探索和实践，严把干部“入口关”，有效地防止了干部选拔任用上的不正之风，不失为一个好办法。其核心是把好几个关口，即在推荐干部工作中，充分发扬民主，广泛听取群众意见，扩大群众参与面，严重把推荐关；完善考察制度，严把考察关；征求纪检监察机关意见，严把酝酿关；实行常委会和全委会票决制，严把任免关；实行任前公示制和试用期制，严把任用关；实行用人失察责任追究制，严把监督关。
我想只要把好了这些关口，让广大群众参与，杜绝个别领导的“一言堂”，也就管住了那些凭关系，凭金钱，凭女色，凭阿谀奉承，凭“曲线救国”等等方式混上领导岗位的不正之风，也就不会有人为了讨好领导而挖空心思了。
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