一直以来，自己都是自由自在的生活、工作、学习。做自己喜欢的事，看自己喜欢的书，交自己喜欢的朋友，有点任性，有点张扬，也有点我行我素。

只有对他却平添了一份无法释怀的感觉，总觉得自己已经学会拿得起，放得下，总觉得自己能够更好生活，把他当成生命中的一种懈逅。但看见他烦心的样子，我却忍不住想去安慰，想去关心，想去做他的开心果，让他能够开怀一些。但也只是自己的想法，并没有因此而为他做过什么，或者是改变过什么。

“关心则乱”也许说的正是这种感觉吧！玲牙利齿的我在他面前好象也组织不好语言了，总是分心，不能认真去听、去想他的话语，而是思绪飞出身体，离的好远，又离的好近，整理不出一个清晰的图象来，应对起来，好象总是词穷。可能还是缘起于关心，让自己乱了方寸。

他视他的事业如生命，他的敬业精神也感染了我。我不能为他个人做什么了不起的大事，我可以尽心竭力做好自己的工作，少为他增加一点事务性的烦恼，也是对他工作的一种支持，虽然许多年以前我就对这份工作失去了激情，但为了这样一个敬业的人，我还要认真去做，发挥自己的力量，让活力重新注到我的身上。

我总是感慨的问他：“为什么有那么多精力去做好这么许多事情，公司里很多的小事也让他劳心耗神，他却能做到从容应对。”他说：他对这个企业倾注了感情，他是用心来做好每一件事情的。是啊，用心去做事，做好自己想做的事。在他的位置上，他太累了，人累，心也累。想干事的心，却能让他从容的面对这许多的烦心事物。

还是佩服他，一个企业的发展是需要这样一个敬业的领导者，也是需要一个这样阳光的人来从事的。但我却觉得有时对他也有点不公平，为什么这样工作着，还要去承受许多来自工作以外的压力，还要去应对许多纷繁复杂的关系呢？也许在他这个位置上，就是需要投入更多的精力吧，可能是权利和责任对等的，别人只看见他风光的一面，却看不到他累和憔悴的一面。也曾听他说过：当一个领导者很累，当一个想干事的领导者就更累。但累的很值得，看到在自己的带领下，整体水平的提升，整个企业进入一个前所未有的发展平台也是一件欣慰的事，只是在发展的路上，还有许多不如人意的地方，是需要引导，需要启发，也需要用行政的手段来规范的。

是的，一个企业要发展，是需要一个用心用情的领导者。我也只能尽好我的本分，做好自己的事，关心他也只是一种感觉，心疼也是一种感觉，还是在以后的日子祝福他，让他少一点烦心的事，能多一点快乐的心情，让他所有的梦都能圆，让他所有的理想也都能实现吧！

-全文完-