工作时间，除了呆在办公室，我去得最多的地方就是人才市场。

深圳是个人才横流的城市不错，特别是深圳的电子行业近年来的进步及飞速发展，需要一些高科技的人才。求职者与用人单位之间的沟通一般是通过职介所介绍，或者在人才市场进行现场招聘、面试。规模较小的职介所很多人都不大放心，因为有很多是“黑”“托”，他们往往是收了中介费便随便推荐到有需求的公司面试，也不管是否符合条件，不合格的话再荐，等双方不耐烦了便会知难而退；比较信赖的就是一些大型较有名气的人才市场，双方可以现场交流，既真实也现实，觅良才择良家，只要条件符合，双方都不相误。

我所在的公司下属的工厂就是生产各款手机电池、充电器等产品的，有时研发新的项目需要招聘一些工程师，技术员之类的，偶尔也需要会计行业的员工。因为我是公司人事部唯一的成员，碰上个招聘会什么的，只得我去跑现场。深圳人才大市场及龙华三和人才市场都是一些较有名气的人才中介所，规模非常之大，可以同时容纳成千上万的人；它的专业队伍及服务态度也是非常好的。我一般都是在这两个地方来回，当然，也为公司招回一些较为满意的人才。

在人才市场，如果我不先出示我的证件，别人怎么看都会认为我是求职者。近20岁的年龄，娃娃脸，提着小挎包，让人难以置信我负责一个公司的人事工作。我记得第一次去人才市场，那里的工作人员将我的工作证、身份证验了又验，还是持怀疑态度，最后看了我带有公司出具的红色公章证明也只得相信。后来次数多了，她们便也认识我了，有的还成为了不错的朋友。

人才市场正常情况下都是拥挤的，特别是他们在某场招聘前作了特制宣传，那整个招聘区更是人山人海，说寸步难行也不过分。招聘方有一个展台，展台上方张贴着公司简介，招聘职位以及对求职者的要求等等。求职者需要带上简历、充分的信心便可寻觅适合自己的岗位然后再与招聘者进行沟通。经过两年的人事工作，我倒是总结出了一些经验：

招聘过程中，无论任何岗位的应聘者，在第一时间我会看他（她）的证件。一般是身份证，体俭健康证及学历证，这些都是一些比较普遍的能证明人身份的证明。尤其是身份证，马虎不得。因为它涉及到很多东西，比如说进公司以后，要为员工购买工伤、养老等社会福利保险，假证件无论对个人还是公司都会不利。比方说发生了工伤，无论是假的还是借用他人的身份证办理的保险，社保站都不会予以理赔，到头来两方都吃亏（所以我建议无论是某种原因最好不要使用假证或借用他人证件）。因为之前发生过几宗此类工伤事故，公司对这方面也要求得非常严格，而我当然也是严格执行。健康证嘛，只要没有传染病都可符合。至于学历证，并不是很重要，只要对要求的行业很熟悉，工作起来得心应手，并不是一定要求他（她）的学历达到何种程度，当然，一些专业岗位又另当别论。

第二是看衣着及打扮。虽然这些并不能决定什么，但也在一定程度上反映了一个人的性格及修养。想想，如果应聘者，男性耳朵上打个无数个洞，挂着一串串的耳环，凌乱或染着各种颜色的头发；女性穿着低胸的吊带衫，浓妆艳抹或无精打采；让人有“这是混混”的感觉。我估计这类人很难找到得体的工作，当然，这只是我个人的想法，但如果碰上了我招聘，我是绝对不敢用的，因为他们没准哪天就给你整出个什么事来。其实应聘的时候轻松一点，自然就好，不要刻意打扮自己，也不要过于拘谨，越是自然就越有可能会成功。

在面试中，我确认证件无误后便会看求职者的简历。简历其实很重要，它能体现一个人的表达能力及以往的经历。因为我的字写得比较漂亮，所以我也会注重手写的简历，如果字迹很好，我会格外关注。因为我对一些专业的知识，比如说工程技术，模具开发或者财会知识都不是很了解，只能说算有一些肤浅的接触，所以，我只能进行初试，最终的决定权还是在于各部门的主管或者经理。我觉得求职者符合条件的便可以通知他（她）到公司进行复试。复试是要过专业人士那一关，他们往往会提出一些专业的问题，电子原件的性能、作用等，一般复试都能过关。而这一点，我觉得大部分公司的招聘制度都是大同小异。

我相信多数招聘方都不喜欢以下类型的求职者。一些人接过话题就滔滔不绝，讲自己以往的成绩如何，自己的职位如何，或者干脆诋毁以前所在的公司，说那个地方如何差劲……当然，借机展示自己的过去以及发挥口才这是无可厚非的，但如果“过火”了，结果往往会适得其反，给人留下很不好的印象，即使你有很能力、潜力，别人也会认为你的个人交际能力很差，或者说不合群，没有人会希望以后将有这样的同事。还有一些情况，比如说我在人才市场遇到的，一些人往往简单自我介绍过后就问我：

“小姐（或者干脆叫小妹妹），老家哪儿的？”有一次一位四川籍的应聘者问我：“小姐，你是四川的吧？四川的女孩子都很漂亮的，我看你就像！”（我在心里回答他，我的老家湖南离四川远着呢）。其实这看似简单的一句话，但难免让人想到是在套近乎。在职场中，并不会在乎老乡或者关系，而绝对会是看个人能力而定的，因为那样才会是一个合格的人事工作者。

刚进入这个行业时，我才十八岁。那时的我在招聘时有地区限制，我对其中两个地方（贵州、湖北）的人一概不予录用。因为之前发生一系列贵州湖北籍的员工经常打架闹事，甚至有些被警察追到公司将其带走。滋事程度之大，动用了很多保安员都无济于事，后来公司干脆集体辞退他们。加之在人才市场认识的一些招聘朋友，大多数都是提到贵州湖北籍的人就摇头叹息，说他们爱滋事，有很多小混混集中在深圳关外一带抢劫作案，所以，我对他们印象极其不好，并在招聘启事上特别注明：贵州湖北籍免。不过在后来的工作中，我渐渐改变了这个较极端的观点。的确，好人坏人每个地方都会有，而并不是我之前所认为那些地方都是一些惹事生非的人。所以，现在的招聘除要求之外，还有一项原则就是：不论籍贯。

历时两年，不光是年龄在变，某些知识及适应能力也在增强。就人事部的工作来说，基本上我都能独立完成。比如，能够较为准确的辨认证件真伪，特别是身份证，健康证。但学历证几乎可以以假乱真，很难分辨，但我们也会有一些对付的办法，有时会突然提出一些关于学校建校、设施、环境的问题，也很容易从其中找出破绽。

总之，我认为求职者首先应当微笑的自信，有自信的话即使你缺乏经验，但还是会有机会；其次是能力，有能力，一切好办，甚至工作会主动找上门来；再次就是一颗平和的心，在有紧张心理的同时，千万不要把着我非要此份工作不可的态度，要知道一个岗位会有多个或者无数个人的竞争，否则会适得其反，把自己弄得很累。

-全文完-