公务员招考的缺陷

笔者同一位参加公务员招录的考生所进行的对话。

“你是那个学校毕业的？”

考生说：“我是西安交大毕业学金融的。”

“请问你第几次参加公务员录用考试了？”

考生说：“因为毕业到现在已经三年了，总共考了六次公务员，四次进入了面试。”

“你是从什么时候开始考的？”

“在2002年，那一次是我惨败得最厉害的一次，因为跟第一的那个人只差0·2分，谁知道最后，面试虽然比第一的那个人高分，但是，综合分比她仅少了0·1分。如果当时是少两三分，我一定不会那么伤心，但是，只是那么分毫的0·1分，我的心情一度跌到了最低谷。”

“你为什么要一定参加公务员考试，怎么不到外面就业或创业？”

考生说：“难啊，南方人才饱和，北方人才没关系你进法，自行创业根本可能，加之学校只管招进，不管你就为就业，所以大学生太多。例如有一个倒闭的小企业，招一个传达室工作人员都要大学本科以上文凭，而且有三年以上工作经验，但试用期三个月每月工资只有550元，你不干，有的是人干。因此考一个公务员就可以终身无忧。”

“那你有什么经验吗？”

考生说：“一是笔试的不透明性，往往在很多天后才公布成绩；二是面试有很大的人为弹性，没法制约；三是条件有一定的限制性，好像只为少数人准备；四是少数人选人，但多数人决定不了少数人，造成主考官说了算；五是你笔试考全国第一只能代表你有资格参加面试，你面试在拿个第一，那只能说明你有权利参加综合考察。”

“那你认为主要原因是什么？”

考生说：“择业市场化，自然是利益驱动。只怕趋炎者视之为科举，争得金榜提名，为日后日进斗金做准备。如果真是当仆人去，怎么会如此火爆？”

“那你如果今年考不上，还准备考公务员吗？”

考生说：“坚持就是胜利！”

王典根　13379151157

-全文完-