且说有一刚从某名牌大学毕业的应届毕业生，到一家单位面试通过后，开始了她为期三个月的实习。

第一周，一切都如这位女学生所预感的一样，并无多大波折，简直可以用静如止水来形容。而她也基本上适应了工作环境，当然也包括人际环境。由于她从进单位起，就给人以随和谦虚的印象，在她看来，这被称为“步步为营”，毕竟是“人在屋檐下，不得不低头”，哪怕是做戏，谁让人生就如“一场戏”呢。她不急于表现，默默的听人家说，看人家做，不争先，也基本上不落后，所谓“中庸者，虽贤而不引人注目。上不露尖，之为枪打出头鸟，磨损出头锥，屈居其中耳。”然而，即使如此，再微妙的动作，局限的范围内，终究会被人注意的。有句俗话说“人民的眼睛是雪亮的”，此话一点不假。

转眼快到月末，不是特别熟悉单位的人事制度情况的这位女大学生，莫名其妙的卷进了一场人事风波中。

注：此女大学生，暂名为薛某。以下故事以此名为主角继续。

薛某正在她的临时办公室里写月小结和下月计划，并着手整理经理安排的当月重点的企划项目材料，登录数据，送交档案室。回办公室的途中，共事的林某，从人事管理科出来，在回办公室的路上，恰好碰上薛某。

“小薛，人事科张经理叫你去一趟，说有要事找你。前面你去哪儿了？”

“找我？我先前去档案室，存档案去了。他有说是什么事么？”

“没说，但八成是关于人事调动。去了再说吧。”

“人事调动？”一边这么说，一面跟林某打招呼，随后朝人事科走去，一路琢磨着，“我是刚来的，而且还在实习期，这会与我有关联？”

……

“张经理，您找我？”

“哦，是的。小薛啊，你先坐着，听我跟你介绍一下。”于是，张经理就将前两天单位内部她们科室的人反映的薛某平时仔细认真工作的情况，影射含蓄的讲了一下。

“你看，我也知道你是来实习的，现在也差不多有一个月的样子，你虽说做事认真，一声不响，但人家都看在眼里，所以，你的工作位置，经人事部商量，考虑调你去总经理办公室做助理，处理和安排总经理的日常行程，上传我们低下部门的申请及报告材料，下达总经理的指示，直接面对总经理。你看，可以么？给你一点时间考虑。但最多一天。”

“那……那原来的总经理助理呢？”

“那不是你需要考虑的问题。人事调动，是由我们全权代表总经理处理，这在公司章程里，是明确规定的。”

“可我，我毕竟是实习生，未转正以前，好象是没有可能进总经理办公室的，这也似是公司章程中有的。”（每个进公司单位的新人，都须熟悉公司章程，了解其中条款。此章程中提到：凡新近实习的应届毕业生未经特许，不得踏进总经理办公室。除非实习期满，签定正式劳动合同，并由人事部门协商，拟订书面文件，再经总经理批复，方可进入，包括递交材料和在其办公室任职。此为章程第一百三十二条。）

“你说的是公司章程的第一百三十二条。请再仔细看一看制订日期。你所翻阅的，是三四年前的章程，我们的章程每两年修订一次，这是新章程，按照这上面规定，多添加了一句话，‘根据具体情况，灵活运用处理。’后面还新添了一条，‘除上述情况外，若实习生表现有目共睹，经人事部内部协商，可代为处理调动事宜，依旧按实习期内事务及日程安排运作，直到该人员签订正式合同。’即一百三十三条。那，其他的，你可以自己阅读。原先的章程手册，交到材料室注销。”

“那先前的总经理助理又该如何分派？”

“这就不是你过问的事。”

“可，我还是觉得不妥。”薛某心里真是“七八个水桶上上下下的”，一直惴惴不安。她觉得这像会得罪某些人。要知道，她不想弄僵人际关系，只想安安稳稳的完成实习。

世事往往不朝人们所理想的方向发展。她到底还是卷进了一场人事调动的风波中。

薛某忐忑不安的来到总经理办公室，依旧默默的处理材料，登录数据，心神不定的等到这天的末尾。

原先呆在总经理办公室的助理陈某，则被调到底下部门，总经理办公室，因此心里忿忿不平，即使是部门负责经理，毕竟离总经理疏远，感觉不同往日。

诸位可知这位陈某，何故调离总经理办公室？正是因为一次汇报工作，未将重要数据详细指出，使得总经理对他的印象打了折扣。别的话没多说，只给人事部去了个电话，意思是调离陈某，另找合适的。而这样的事，却是秘不可宣的。

一天，陈某走过总经理办公室，看到薛某在里面登录文档数据。回过头便问格子办公室临近的一位同事。

“小许，总经理办公室那个女的，是谁？”

“不太清楚。据说是人事从底下部门找来的才实习一个月的女大学生，好象是姓薛。”

陈某没再多问，心里却不自在，“好么，一个黄毛丫头，刚实习不多久，竟然进得总经理办公室。而我，那时侯熬了两年，才毫不容易进去，却说也没说，就被赶出来。这什么部门经理，如何抵得上总经理助理，那可是‘一人之下，万人之上’显赫位置。却如今，白给了这小丫头。”可见陈某的心里，已然不平衡了。“无论如何，我决不让她在里面坐得安稳。我得想法让她自己出来，安静不得。”

这样想着，陈某便决定先观察一阵，再见机行事。

过了一周，陈某发现，薛某没有任何可以抓的把柄，可谓是心急如焚，竟然想到造谣。说是薛某有个男朋友，在竞争对手公司里任职，他们每次都在某某茶馆聊天，随后薛某将公司信息外漏，对公司利益有可能损害。企图以此将薛某调出，甚至使得她因经不住这样的谣言，主动提出离开。

这个谣言的传播速度，可以和“飞毛腿”比美。谣言迅速传到总经理的耳朵里，总经理立刻找到相关部门，首先便是人事部。经过人事部的调查，发现薛某确有男朋友，却不在所谓的竞争对手公司，而是在某个学校里任文史教师。又经过仔细调查，所谓秘传公司信息，也是虚而不实。薛谋和其男友的茶馆之约，虽说确有其事，但不过是正常的情侣约会，更何况，前面提到薛某的男友是教师，不存在泄露商业机密，没有这样的可能和必要。经过三四天的内部调查，谣言不攻自破，是纯粹的污蔑。

然而一波刚平，一波又起。

看样子，这个陈某不甘心，于是又继续制造“新闻”。他对外宣称，薛某想进总经理办公室，意图不轨。薛某听到后，忍受不了侮辱，找到总经理，要求讨还公道。然后话都没说，离开办公室。

总经理经过一段时间薛某的妥善处理和安排日程，帮忙料理材料，处置解决难题，了解薛某的处事为人，已然依赖上了，并且有过之无不及。于是再次要求人事部出面调查和处理。

薛某因为忍受不了如此屈辱，毅然离开公司，回到家。

晚上，薛某的男友上她家来，她隐而不宣此事，但眼神一直游离，明眼人一看就知道有心事。

第二天，薛某告假，父母觉得奇怪，她则谎称实习结束，懂得其中道理的人都知道，实习结束会有实习鉴定，她的母亲曾经做过类似人事的工作，也知道毕业生实习有这样的必要步骤。因此，谎言不再成立，薛某才不得不将自己受人诬陷受辱，离开工作岗位，回家调整的情况说了出来。

薛母觉得，事态确实严重。但正是薛某经受锻炼的机会。便找薛某谈话。

“女儿，妈找你聊聊天，你过来坐会儿。”

薛某来到母亲身旁，坐在沙发上，听母亲说话。

“孩子啊，这世界上，有形形色色的人，扮演着不同的角色，演绎不同的戏目。人生会经历不同的历程，有许多的挫折，你现在就在经历一次挫折，面对一场考验，是逃避，还是澄清，争取自己名正言顺的利益。如果你就这样离开，你岂不就在放弃工作机会，逃避挫折，逃避问题，不敢面对，你想想，等你再去单位，你的上司还会一如既往赏识任用相信你么？你连一点挫折，一点屈辱都受不起，以后如何发展自己的事业？你就甘心被人家这样的谣言击退？妈不多说别的，你可以考虑一晚，再做决定，妈一直坚持做你的支柱。”

事情发生后的第三天，薛某回到单位，原来的位置还留在那儿，她决定不管再听到什么谣言，始终坐在她的位置，做她应该做的事。

这天下午，她从集体食堂回到办公室，就看见她的办公桌上凌乱不堪，她没有去整理，带上资料去公司休息区，继续一天的工作安排。约莫三四点的样子，她回到办公室，见到陈某笔直的站在总经理面前，头低得很深，里面的空气紧张得凝结着，她觉得慎重起见，不进去最好。

然而事与愿违，总经理似乎看到了她的身影。

“小薛，你进来。”所谓“君叫臣死，臣不得不死”，更何况只是叫她进去，没有那层意思。

“哦。”薛某模糊的回应着。双脚不自觉的跟着带动整个身子往总经理办公内间走去。

“经理，有什么事么？”

“经过调查取证，确定是他造谣生事，两次诬陷你，现决定，开除陈某，注销其在我公司的资格。你有权上法庭提起诉讼，他不再是我公司的职员，并将张榜公示，凡任何企业，单位，慎重聘请任用此人。”

“这，不需要吧。好歹给他留条生路，凡是不必做绝对，让他离开，也就够了，至于诉讼，我并无此念，‘得饶人处且饶人’，我并不想结仇结怨。”

“你听清楚了没有？你怎么对人家的。本身就与你无怨无仇，现在更是不再追究。你看怎么办吧？”

“这……”

“要么这样吧，经理，你给他一个月观察期，算给他一个机会，至于辞与不辞，全凭他的表现。”

“还不……”总经理的话不说圆满，话外之音，要谢别谢经理，谢谢薛某，这使陈某更不舒服。他认为这是比对薛的侮辱更甚的侮辱。他向薛白了一眼，咕哝一句相当模糊，这使总经理更为生气，“不用留机会，开除！”对于陈某而言，这一下无疑是晴空霹雳。就因为自己细微的举动，和不够真诚谦虚的态度，丢了饭碗。

他低着头，打算离开，“谁让你现在走的？我话还没说完，自说自话。”总经理这话，不是用说的，听上去，更像是用吼的。

“听好了，从此以后，把心态放正了，否则不管哪个单位，都不欢迎你。别把‘做人’丢了。去吧！”听这口气，明显缓和了一些，好歹帮他做过些实事，处出点友谊，只是上下级关系无法变更。更何况，以长辈的姿态教训一顿，让他以后不至于吃亏，还是应当的。

薛某在这样的一次人事变更调动的风波中，可谓祸福两重天，当然了，她也由此得到了启示，那便是：

直面严峻的人生，坚强的面对，远胜过怯懦的退缩；真诚的待人，就等于掌握了人生的主动权；宽恕也是美德，是你宽大胸襟的体现。

2005年12月26日

-全文完-