17．清秋

见到小米后，我突然有一种想逃离的念头，我感觉到我所希望的所梦想的幸福离我渐行渐远，我没有勇气抓住它，虽然它曾离我很近很近。

清秋，他们这些人太不像话了，销售经理一来就锁在房里看报纸、饮茶，一个多小时后才吊儿郎当地出门，下午下班前回来；职员呢表面上个个勤勤恳恳恪守职道，恕不知打电话的是在聊私事，上网的是在玩qq或打牌；你看，我在投诉室找到这意见，上面说客户要见经理，等了一个上午不说，气人的是竟没有职员通知经理，而经理在哪又无人知道。你说他们是不是太胆大妄为了？真以为山高皇帝远我们管不着他们。宁歌忿忿地说，并递上她的报告，摊在我面前，随即坐在我左手侧的沙发上。我抬起眼望向窗外的天空，灰朦朦一片，像是铺着一层薄纱。八月的合肥也是炎热如炉，季候风并没有带来令人舒畅的凉意。

我和宁歌来到合肥已一个多礼拜了。开始我只让宁歌自己到公司去考察，交待她什么事都不要问不要说，别人带你去哪就跟去哪，别人说啥就信啥，装作很白痴的样子，但一定要留心职员的工作态度和暗中记录他们的名字。而我暂时不出现。之所以这样做是因为宁歌以前一直是助手，在突然被提拔上位后对业务及流程还来不及熟悉，并且地位未稳之前也不可能得罪人，所以别人会认为她较好说话，警惕心不会那么高。而现在报告出来了，是时候出手了。

我突然和宁歌一起出现在公司很让他们吃惊。我当即召开全体职员会议，辞退了三个主管和几个员工，也相应地晋升了几个人，但经理们暂时不动，以免树倒猢狲散，再且我手头上也没有合适的人选，只好先来个杀鸡儆猴暂且压一压，待找到人选再换血了。会上还宣布了新的管理制度、监督制度和明确职责权限。会后又叮嘱宁歌要尽快通过人事机构或猎头寻找替代分区经理和主管的人选，拖得越久后续工作越难进行、展开。然后就留下宁歌在合肥主阵，而我回去一是向老总汇报工作，二是和小米见面。之后又到武汉。

前面我说过，我不能离开小米太远太久，所以半个多月过去了，我要见到小米。见面了，其实并没说什么，喝了咖啡，一个拥抱又匆匆地离开。这样的情景已经上演百千次了，可我们仍乐此不疲。

到了武汉的公司才发现情况比合肥的严重，呆在那里的时间和花费的精力也就更长更多。我先从市场策划、培训人员做起，到调查财务、辞换职员搞了一个多月还没弄好。由于老总急需我回去，便派了一名副总来接手，我才得予回到南方。而这时，宁歌也完成了合肥公司的整顿，可以说是初战告捷了。

[待续]

-全文完-