选人用人历来被认为是治国的大计，特别是在科技曰新月异和经济全球化的今天，人才的难得和可贵已形成全社会的共识。因此，必须把选准人、用好人作为当前最大的政治来认识。

其一，选什么样的人，用什么样的人，直接关系到党的方针政策的贯彻执行，关系到改革开放和社会主义现代化建设的成败。毛泽东同志曾经指出，“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。因此，选什么样的人就决定了走什么样的路，就决定了能干成什么样的事。应该看到，我们的大多数干部是好的，素质是高的，能自觉地在思想上和行动上和党中央保持一致。然而在一些地方，一些部门和一些单位，有些领导自己水平不高，思路不清，方向不明，不但对党的方针政策不学习、不研究，反而把其束之高阁，另搞一套,不可避免地在实际工作中搞主观臆断、瞎指挥；有些领导在执行政策上，一切从地方本位出发，搞你有政策，我有对策，重眼前，轻长远，顾局部，弃大局，到头来不仅多交了“学费”，而且丧失了机遇，贻误了战机；有的同志不是把精力用在工作上，而是用在揣摩领导心思和了解领导好恶上，一切只看领导眼色行事，唯命是从，没有主见，人云亦云，亦步亦趋，不敢越雷池一步，没有主动性和创造性，工作始终打不开局面；有的同志不是脚踏实地地为群众办实事，办好事，而是，创所谓的“政绩”，头脑发热想到那干到那，到处摆花架子，搞形式主义；有的同志看似成天忙忙碌碌，实际工作无计划，无目标，成天游离在文山会海，沉溺于迎来送往，热衷于为自己捞政治资本，给自己脸上“贴金”没有时间、没有精力沉下去，偶尔到基层看一看，只是走马观花，对基层情况和群众疾苦不了解，或了解甚少，更谈不上解决实际问题。更有甚者，少数同志干脆于党纪国法于不顾，胆大妄为，以权谋私，以身试法，由人民的公仆变成历史的罪人；试想，如果把权利交给这些人掌管，党和国家的方针政策怎么能贯彻执行？改革开放和社会主义现代化建设怎么能成功？因此，从国家和人民的利益出发，必须选准人，用好人。

其二，历史经验已经一再证明必将永远证明，社会上的各种腐败现象的产生和蔓延，归根到底都与选人用人有着千丝万缕的联系，吏治的腐败是最大的腐败。当前，在某些地方和部门，仍程度不同地存在选人用人上的种种不正之风，最突出的表现是：在政治上，搞任人唯亲，只看关系，不问德才，只看来头，不重表现；在管理上，官僚主义严重，考察干部不深入调查研究，群众测评事前做工作，事后走过场，只靠听汇报、看材料，以致该用的没用，早用的迟用；在思想上，心胸狭窄，嫉贤妒能，唯恐别人超过自己，对贤能的人千方百计地压抑、排挤甚至打击报复；在观念上，因循守旧，抱残守缺，只求稳当，不求进取，只求平衡照顾，不求发现新人；在体制上，由于缺乏监督，有的拿官位作交易，导致跑官、要官、买官、卖官现象时有发生，更有甚者，忠奸不分，黑白颠倒，造成坏人当道，正不压邪。凡此种种，不一而足。常言道：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”试想，把这些人选上领导岗位，怎么能保证我们党的纯洁性和先进性？又如何能保证我们的事业兴旺发达？因此，从国家的长治久安和可持续发展的高度，必须选准人，用好人。

其三，社会风气的好坏与民心的背向与我们的党风、政风有着密切的关联。榜样的力量是无穷的，领导的榜样力量更是任何东西无法代替的，我们党的威信和形象是通过干部的一言一行体现出来的。古人云：“吴王好剑客，百姓多创瘢；楚王好细腰，宫中多饿死。”试想，一个地方，一个部门，一个单位的主要领导，如果他独断专行，专横拔扈，听不见不同的意见，那么他那里就会出现万马齐喑的局面，就不会有人讲真话，讲实话，更不会有真正的民主和科学的决策；如果他好大喜功，喜欢搞形式主义，那么弄虚作假，阿谀奉承、溜须拍马之风在他那里必大行其道；如果他不学习，不求新知，不思进取，那么他那里的干部群众就会纪律松驰，作风拖拉，整天忙玩忙乐忙私；如果他自私自利，吃拿卡要，那么以权谋私、请客送礼、公款消费必将大泛其滥。由此看来，党风和政风对社会风气的影响是何等的重要！一个单位是这样，一个部门和一个地方何偿不是这样。因此，从维护党和政府的形象和威信，促进社会风气的根本好转出发，必须选准人，用好人。

古人云：“能安天下者，惟在用得贤才”。“得人者兴，失人者崩。”反过来看，老百姓不是生来就是跟共[chan*]党走的，只是共[chan*]党从成立起就为人民谋解放，谋利益，如果抛开这些，老百姓也不会非要跟你走到底。实践反复证明，干部选准了，用对了，那么，他为官一任就会造福一方，人民就拥护，群众就赞成。反之，群众就会心灰意冷，就会感到没有奔头，甚至感到绝望。　

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