中新网11月2日转引《辽沈晚报》的消息，辽宁省沈阳市出台防腐新招，实施提拔任用干部责任倒查制度，如果有干部出现腐败等重大问题，将追究对其提拔任用者的责任。

毫无疑问，沈阳市出台选拔任用干部“责任倒查”新规，其出发点是为最大限度地减少和预防腐败，这是必须肯定的。然而，如果细加揣摩，我们又悲哀地发现，这不过是一条“看起来很美”的防腐创意，其实际使用起来，不但难以操作，也不尽科学合理，难以收到什么实际效果。

首先，我们得肯定，人总是变化着的。没有人是天生的腐败分子。一个人，被提拔后在某个岗位上堕落了，腐败了，不代表他提拔之前就是个腐败分子。也许他那时候确实是个尽职敬业、清廉为民的好官儿，后来地位变了，环境变了，思想也变了，成了腐败分子。在这样的情况下，去“倒查”当初提拔任用他的人的责任，既不公平，也不科学。

也许有人说，应该对腐败暴露后发现是“带病提拔”的，追究提拔者的责任。这从道理上也许说得通，但操作起来却很难。比如说一个局长，被提拔为副县长后，成为了腐败分子，并被深究出是属于“带病提拔”类的。现在我们来倒查提拔任用他的人的责任。倒查谁呢？按常理应是当时的县委书记，他是“一把手”，应该负责。可如果我们真去追究了，人家会服吗？选拔任用领导干部有一套完整的程序，首先是群众推荐，然后是组织考察，接着是常委会票决什么的，有的还要经过人大开会表决，虽然有时候这些程序或形式，只是为了配合贯彻“一把手”或明或暗的意图而进行的“演出”。但当问题出来了，倒查责任了，刺刀见红了，谁会承认是自己一个人决定的提拔任用，要倒查，请从群众推荐查起，一直倒查到所有领导成员或有选举权的代表们的责任吧。这可能吗？

其实防止用人腐败，措施是很多的，关键是难以落到实处，使得许多好的制度成为摆设和道具。与其搞什么难以操作难收实效的“责任倒查”，不如关口前移，把工作做在事前，在真正约束“一把手”的权力上下工夫，让群众真正成为干部选拔任用的举荐者、决定者，让集体领导成为事实，而不仅仅是要求和口号。这样纵然无法根绝腐败，但腐败的机率将会大大降低，更省了许多“责任倒查”的时间和精力。

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