在企业界摸爬滚打久了，难免会经常于同仁处听到：某人昨日还在企业干得好好的，今天突然就走人了，咋呢？可能是谋到了一份好工作，或找到了一个好职业（好差事），或寻到了一处好路子，或者更是由于在单位违法乱纪，被单位处罚等等……这些同志，往往总会撒手不干，或立马走人，或吵架斗殴成一锅粥，甚而更将一个烂摊子甩脱就不管，甚或更有口出狂言者：老子就是这样，企业能奈我何？这些事件，仿佛天空遇上了乌云，秀才遇上了大兵，直让企业异常尴尬，防不胜防，既要承担损失不说，还要安抚人心，预防后患，那种苦不堪言，眼泪直往肚里流的惨状，委实成为了一些企业的目下通病，也因此在一定程度上严重地影响和阻碍了这些企业的良性循环发展。

针对如上问题，我想是否应该这样来看，一是由于这些人的确受到了一些社会上的利己主义、功利主义的影响，他们就开始道德失衡，或阳奉阴违，两面三刀；或居功自傲，唯所欲为；或藐视法律，自以为是；或损公肥私，恣意专横……总之这一切的都是围绕着个人或小团体、小圈子利益（目的），将企业追求经济社会效益的目的与初衷抛到了九霄云外，一旦有丝毫风吹草动，就敢冒天下之大不韪，以致将企业推入了难以预想的境地，小的企业几乎更是推入了资不抵债的破产、覆灭绝望深渊，而自己往往已是钵满肠肥，腰缠万贯，跨入了小康，或者大康云云。其二也许就是一些同志的私下问题，或家庭状况不济，或工作压力过大，或思想尚且不通，以及其它的难以言说的等等缘由，这些似乎都是不好解决的老大难问题。

所以，当企业若是真遇上了类似问题，或苗头还尚未露出之际，我一定恳请企业，若真要从根本上加以扼制和杜绝，不但治标，还要治本，那就请你们必须加强三种建设，即：一曰法治，二曰制治，三曰德治，就是加强国家法律法规的宣传，企业厂规厂纪的制定与完善，政治思想道德素质的树立三大“壁垒”。然而在这三种之中，唯有“德治”乃最高境界，试想，一个人都没有道德了，他还不可以置其它两种于不顾吗？你又何能制止呢？毕竟“法治”、“制治”仅是张网啊，“德治”才是那不去碰网的鱼。况且鱼还有漏网之鱼，破网之鱼，钻网之鱼等等，这，难道不会让我们所有的企业同仁们加以深思和体味吗？

因此，“企业要搞好，三治离不了”，只有德、法、制三者紧密结合，相辅相成，相融相合，让员工的思想、认识、言语和行动与企业真正拧成一股绳，成为一个坚强的团队，一个团结协作的整体，企业才会全面提高全员整体素质，防范于未然，自然而然，企业的森严壁垒，迅猛发展才会步伐稳定，强健有力，肯定也会不再出现或少出现上述类型事件了。　

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